创业板市场高管“妒忌”对企业过度投资的影响研究

发布时间：2017-10-11 14:20

  本文关键词：创业板市场高管“妒忌”对企业过度投资的影响研究

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【摘要】：随着行为财务学在我国的快速发展,有关高管非理性对企业投资决策影响的实证研究空白得到了有效的补充,但是尝试从高管“妒忌”角度对企业投资(尤其是过度投资)进行实证研究的文献仍较少,对于“妒忌”与“嫉妒”的区别也没有深入分析。本文拟从我国创业板板块以及国有上市公司这两个具有显著差异的样本组出发,在对比分析中探求高管“妒忌”心理对企业过度投资行为的影响,对提高企业的投资效率具有重要意义。本文首先分三个方面对国内外相关文献进行了比较系统地梳理,发现了已有研究的空白点,形成了本文的研究思路,针对“妒忌”、“心理账户”和“薪酬契约”等相关概念及理论进行了详细阐述,为后文研究分析奠定了理论基础。其次,对创业板市场和国有上市公司的高管薪酬和投资现状进行了定量分析,发现高管存在追求企业规模和个人薪酬效用的动机。再次,针对“妒忌”是否诱发过度投资展开逻辑推导,结果表明薪酬差距引发的“妒忌”心理很可能促使高管运用自身权力进行过度投资,尤其是随着被“妒忌”对象的增多这种过度投资倾向越严重,这也一定程度证明了本文研究存在重要意义;对高管“妒忌”与过度投资之间关系进行了回归,并且多个模型检验结果具有稳健性,结论与预期假设基本一致。最后,本文根据研究结果提出了针对性政策和建议。
【关键词】：高管 妒忌 过度投资 心理账户
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F275;F832.51
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 绪论10-21
• 1.1 研究背景及意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-19
• 1.2.1 国外研究现状12-15
• 1.2.2 国内研究现状15-18
• 1.2.3 国内外研究评述18-19
• 1.3 研究内容及研究方法19-21
• 1.3.1 研究内容19-20
• 1.3.2 研究方法20-21
• 第2章 相关概念及理论21-28
• 2.1“妒忌”21-24
• 2.1.1“妒忌”的概念21
• 2.1.2“妒忌”产生的原因21-24
• 2.2 心理账户24-26
• 2.2.1 心理账户的概念24
• 2.2.2 心理账户的运算规则24-26
• 2.3 薪酬契约26-27
• 2.3.1 薪酬结构26-27
• 2.3.2 薪酬决定机制27
• 2.4 本章小结27-28
• 第3章 我国创业板高管薪酬及过度投资现状28-40
• 3.1 我国创业板高管薪酬现状28-30
• 3.2 我国创业板过度投资现状30-33
• 3.2.1 样本选取及数据来源30
• 3.2.2 过度投资现状的计量30-33
• 3.3 我国创业板和国有上市公司高管薪酬及过度投资现状比较33-39
• 3.3.1 我国国有上市公司高管薪酬现状33-36
• 3.3.2 我国国有上市公司过度投资现状36-38
• 3.3.3 我国创业板和国有上市公司高管薪酬及过度投资现状比较38-39
• 3.4 本章小结39-40
• 第4章 高管“妒忌”对企业过度投资影响实证检验40-59
• 4.1“妒忌”引发过度投资逻辑推导40-43
• 4.1.1 模型概念定义40-42
• 4.1.2 逻辑模型推导42-43
• 4.2 研究假设43-44
• 4.3 样本选取及数据来源44-45
• 4.4 变量定义与模型设计45-48
• 4.4.1 变量定义45-47
• 4.4.2 模型设计47-48
• 4.5 实证结果48-50
• 4.6 拓展性检验50-58
• 4.6.1 样本选取及数据来源50
• 4.6.2 变量定义与模型设计50-51
• 4.6.3 描述性统计分析51-52
• 4.6.4 实证结果52-58
• 4.7 本章小结58-59
• 第5章 抑制高管“妒忌”对过度投资影响的政策与建议59-63
• 5.1 完善企业的相关治理机制59-61
• 5.1.1 完善企业的内部治理机制59-60
• 5.1.2 优化企业的外部治理机制60-61
• 5.2 强化企业的内部控制机制61
• 5.3 控制高管的心理偏差61-62
• 5.3.1 重视逆向思维、自我反思62
• 5.3.2 加强行业信息收集、建设学习型企业62
• 5.4 本章小结62-63
• 结论63-65
• 参考文献65-69
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果69-70
• 致谢70

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