报酬递增、互补性与经济组织

发布时间：2018-05-03 01:18

  本文选题：互补性 + 报酬递增　； 参考：《财经研究》2011年01期

【摘要】：新兴古典经济学从报酬递增视角研究经济组织,是古典经济学的回归和发展。然而,Yang/Ng模型忽略了经济组织的内在因素——生产因素。生产因素是报酬递增的基础,同时也是经济组织演化的动力。文章在新兴古典经济学框架内提出,生产过程的报酬递增与知识之间的互补性是影响经济组织专业化的内因,强调了互补性在经济组织演化的重要作用。
[Abstract]:It is the return and development of classical economics to study economic organization from the angle of increasing returns. However, the Yang / Ng model ignores the intrinsic factor of economic organization-the production factor. The factor of production is the basis of increasing returns and the motive force of the evolution of economic organization. In the framework of neoclassical economics, this paper points out that the complementarity between the increasing returns of production process and knowledge is the internal cause that affects the specialization of economic organizations, and emphasizes the important role of complementarity in the evolution of economic organizations.
【作者单位】： 浙江大学经济学院;
【基金】：浙江大学211第3期建设项目“转型期法治理论、制度与实证研究”的资助
【分类号】：F091.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1836330