论马克思的劳资关系理论与构建社会主义和谐劳资关系的相向运动

发布时间：2018-06-08 07:52

  本文选题：劳资关系 + 社会主义和谐社会　； 参考：《求实》2011年07期

【摘要】：我国转型期劳资关系的现实复杂性决定了构建社会主义和谐劳资关系这一实践活动的复杂性。马克思关于劳资关系的一般性理论对于构建和谐劳资关系具有重要的指导意义,构建和谐劳资关系的实践也迫切需要在坚持马克思主义的基础上推动马克思劳资关系理论的时代化。理论与实践的相向运动,既为实践活动的顺利开展提供了理论指导,也为理论的时代化指明了具体方向。
[Abstract]:The complexity of labor-capital relations in the period of transition determines the complexity of constructing socialist harmonious labor-capital relations. Marx's general theory on labor relations has important guiding significance for the construction of harmonious labor relations. The practice of constructing harmonious labor relations also needs to push forward the epoch of Marx's labor relations theory on the basis of Marxism. The reciprocal movement of theory and practice not only provides theoretical guidance for the smooth development of practical activities, but also points out the specific direction for the epoch of theory.
【作者单位】： 中山大学教育学院;
【基金】：2010年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国共产党发展社会事业的政策沿革(10YJC710005)”
【分类号】：F091.92

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本文编号：1995208