新制度经济学视域的农民工和谐劳动合约关系

发布时间：2019-08-26 16:14

【摘要】：劳动合约是农民工形态人力资本质量提升和发展和谐劳动关系的制度保证。本文基于新制度经济学思想,从农民工劳动合约的关系网络特点出发,构建适于我国农民工劳动合约关系的框架结构,从纵向和横向两个维度分析制约农民工劳动合约制度实施的各种关系结构,提出三方机制中政府主导作用的要求。
【图文】：

农民工,合同签订,主要行业

劳动进入一个新的合约发展阶段。需要反思的是《劳动合同法》的实施并没给农民工带来劳动合约签订率的显著提高,履约质量更差强人意。见图1。图12009年与2011年各主要行业农民工合同签订率比较资料来源:国家统计局:《2009农民工监测调查报告》、《2011农民工监测调查报告》,2012-04-27。由图1可见,2011年外出受雇农民工与用人单位签订劳动合同率仅为43·8%,只比2009年提高1个百分点,没签率仍高达56%以上,低签约率问题并没根本改观。在农民工使用最集中的五大行业中,制造业相对好些,签约率50·4%,高于其他四大行业,也只比全国平均水平高6·6个百分点。而建筑业签约率最低,只有26·4%,而恰恰是它又是使用农民工最多的行业,全国约4000万人,占农民工总数的30%左右。这表明我国工业化大推进进程中农民工劳动合约关系有进展,但相当缓慢,且履约率低。这需要基于劳动合同法进行系统、深入的理论探讨。学界的研究归纳起来主要有:(1)现行产权制度实际上是向雇主提供了侵害农民工私人产权有利可图的“共同知识”,导致分散于全国各地的雇主在侵害农民工私人产权问题上达成合谋条款。而这些条款是遵循现行产权制度达成并得到国家强制保障及实施的。[2](2)农民工与用人单位劳动合约不对称,这首先是信息不对称性,不对称的深层原因是合约主体的信息能力差异。[3](3)农民工工资被拖欠的主要原因是国家明文规定的、应该由国家作为第三方强制实施的正式契约无法有效实施。[4]或是雇主与农民工之间的强制性产权地位不平等安排。[6](4)制度环境与合同签订率关系。制度压力越大的企业,劳动合同签订率越高。[5](5)合约的差异比较。性别工资差异:以Brown分解方法对工资差异测度的研究表明,农民工存在严重的性别工资差异,其主因是性别歧视等因素。[7]地区差异:珠江三角洲与?

合约关系,农民工

和发展和谐劳动关系目标出发,建构包括当事人农民工与用人单位、政府第三方的系统思想框架;分析农民工与用人单位劳动合约关系的网络结构,讨论基础结构水平和社会关系等约束条件。二、农民工和谐劳动合约关系的构架与均衡解“农民工劳动合约”是对农民工与其使用单位的劳动合约的简称,突出农民工主体以区别一般劳动合约和其他劳动合约。有效的农民工劳动合约是一个建立在有关各方共同治理的和谐劳动关系系统。根据《劳动合同法》的立法宗旨和农民工劳动合约的法理结构思想,本文简设了农民工和谐劳动合约关系的思想框架,见图2。图2农民工劳动合约关系(一)农民工劳动合约关系的发展目标是和谐劳动关系《劳动合同法》开宗明义,宗旨是“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”。和谐稳定的劳动关系既是公民劳动权利的尊重,是长期可持续发展的需要,也是综合考虑各种因素,集成各方意见的结果。[10]和谐稳定的劳动关系也是农民工劳动合约关系的价值目标。[11]而尊重劳动,维护和完善劳动合同制度则是实现这一价值目标的有效工具。农民工劳动合约以合同的形式明确农民工劳动合同双方当事人的权利和义务,维护基本的劳动权益,促进自身的劳动形态转型升级。而农民工也在劳动合约实践中不断丰富和完善劳动合同制度本身。(二)和谐稳定劳动关系的均衡解发展和谐的农民工劳动关系是一项系统工程。图2展示的思想逻辑是:以农民工与用人单位的关系(劳资关系)为内核,第三方在其中起供需协调、监督管理、营造环境的作用,而政府又是第三方的主导,通过法制建设、协调机制、基础规划等促进系统目标的实现。劳资双方的利益均衡是农民工和谐劳动关系的基础,为从均衡意义上解释农86三农问题《
【作者单位】：暨南大学产业经济研究院;中国工商银行江门分行;
【基金】：广东省哲学社会科学“十一五”规划项目“二元结构下我国农村乡土技术创新与乡土企业成长战略研究”(编号:09E-27,主持人郑英隆) 广东省普通高校人文社会科学重点研究基地创新团队项目“劳动合约:新型工业化进程中的农民工问题研究”(编号:07JDTDXM82003;主持人郑英隆)
【分类号】：D412.6;F249.26;F091.349

【参考文献】