公平偏好在劳动契约中的作用探讨

发布时间：2019-11-03 03:09

【摘要】：劳动契约是典型的不完全契约,一般认为自利的工人仅仅只会做出最低程度的努力水平,而近年来的实验与行为经济学发现工人的选择并不完全符合自利的假设,工人的努力程度还会受到其公平偏好的影响,由于工人的选择直接影响到企业的获利状况,故企业在制定工资水平时应该考虑工人对公平的诉求。
【图文】：

定也不能强制工人做出高于最小的努力水平) 的一组中，工资水平大大超过了 20( 平均值在 50 ～70 之间) ，并且正如图 1 所示，可以很明显地看到公司的利润水平与工资的高低呈正相关。在［20，，35］的工资区间中，工人的努力程度 e( 0 ＜ e ＜1) 一般在 0. 1左右，公司的利润比 10( 竞争性利润水平) 还要低一点，达成这样劳动合同的情况仅占总交易数量的6% 。而在［56，65］和［66，75］的工资区间中所达成劳动合同分别占总交易数量的 23%和 32%

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本文编号：2554864