毛泽东劳资关系思想及其当代价值研究

发布时间：2017-03-24 10:01

  本文关键词：毛泽东劳资关系思想及其当代价值研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：30多年来,纵观国内学界对毛泽东思想的研究,其薄弱环节在于对毛泽东经济思想的研究。本文以毛泽东经济思想的重要内容——劳资关系思想为研究对象,从理论渊源、历史沿革、主要内容、当代价值等方面进行了较为系统、全面、深入的研究,希冀弥补学界研究的不足。 首先,通过文本研究方法,论述了毛泽东劳资关系思想的理论渊源。毛泽东在坚持马克思劳资斗争思想的前提下,注重双方的“共同利益”,发展了其“劳资利益具有一致性”的观点。在批判吸收孙中山“节制资本”思想的基础上,建立了以“劳资两利”为核心的劳资关系思想体系。 其次,运用史论结合的方法,探讨了毛泽东劳资关系思想形成、发展、嬗变的过程和原因。毛泽东的劳资关系思想萌芽于土地革命战争时期,形成于抗日战争时期,成熟于解放战争时期。新中国成立后,劳资两利经过短时间的实践就发生了嬗变,主要原因是社会主要矛盾的变化、国民经济的恢复以及民族资本家的恶劣表现。 再次,以论为主,梳理、概括了毛泽东劳资关系思想的基本内容。毛泽东劳资关系思想的前提是保护民族资本主义,核心是劳资两利,处理方式是调节劳资关系。毛泽东劳资关系思想的创新性主要表现在他用同一性思维处理和协调劳动关系。在国际共运史上,第一次提出了劳资两利的方针,将马克思主义的“斗争论”发展到“调节论”；第一次提出在一定条件下可以实行劳资合作的观点,由“对抗论”到发展“合作论”；按照创造性思维处理劳资关系,由“暴力革命论”发展到“和平改造论”。其局限性主要表现是过分看重私人资本主义政治上的消极作用；过早地消灭了私人资本主义,结束了“劳资两利”的政策。 最后,结合中国实际,揭示了毛泽东劳资关系思想的当代价值。毛泽东劳资关系思想是构建社会主义和谐社会的理论基础,是丰富中国特色社会主义劳动关系的理论基石,是化解劳资矛盾的基本方法。即使在新世纪的今天,仍需要坚持以党的中心任务决定与非公有制经济的关系,坚持劳资两利的“互利共赢”的方针,坚持政府在劳资关系中的主导作用。
【关键词】：毛泽东 劳资关系思想 当代价值
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F249.2;F091.93
【目录】：

• 中文摘要10-11
• ABSTRACT11-13
• 导论13-24
• 第一章 毛泽东劳资关系思想的理论渊源24-40
• 1.1 马克思主义经典作家的劳资关系理论24-32
• 1.1.1 马克思主义劳资关系理论形成的背景24-26
• 1.1.2 马克思主义劳资关系理论的基本内容26-29
• 1.1.3 马克思劳资关系思想对毛泽东的影响29-32
• 1.2 孙中山节制资本思想32-40
• 1.2.1 孙中山节制资本思想形成的背景32-34
• 1.2.2 孙中山节制资本思想的内容34-35
• 1.2.3 孙中山节制资本思想对毛泽东的影响35-40
• 第二章 毛泽东劳资关系思想的发展轨迹40-60
• 2.1 毛泽东劳资关系思想的萌芽40-44
• 2.1.1 毛泽东劳资关系思想萌芽的界定40-41
• 2.1.2 毛泽东劳资关系思想萌芽的背景41-42
• 2.1.3 毛泽东劳资关系思想萌芽的标志42-44
• 2.2 毛泽东劳资关系思想的形成44-48
• 2.2.1 毛泽东劳资关系思想形成的背景45-47
• 2.2.2 毛泽东劳资关系思想形成的标志47-48
• 2.3 毛泽东劳资关系思想的成熟48-53
• 2.3.1 毛泽东劳资关系思想成熟的背景48-51
• 2.3.2 毛泽东劳资关系思想成熟的标志51-53
• 2.4 毛泽东劳资关系思想的嬗变53-60
• 2.4.1 毛泽东劳资两利思想的嬗变过程53-55
• 2.4.2 毛泽东劳资两利思想的嬗变原因55-60
• 第三章 毛泽东劳资关系思想的基本内容60-74
• 3.1 保护民族资本主义：劳资关系的前提60-63
• 3.1.1 “资本主义”与“劳资关系”60
• 3.1.2 容许有利于国民生计的私人资本主义的发展60-61
• 3.1.3 保护民族资本主义政策的制定61-63
• 3.2 劳资两利：劳资关系的核心63-68
• 3.2.1 劳资两利的内涵63-65
• 3.2.2 劳资两利的载体65-66
• 3.2.3 劳资两利的实践66-68
• 3.3 劳资调节：劳资矛盾的处理方式68-74
• 3.3.1 劳资调节的提出68-69
• 3.3.2 劳资调节与阶级调和的区别69-71
• 3.3.3 劳资调节的方式71-74
• 第四章 毛泽东劳资关系思想的历史评价74-86
• 4.1 毛泽东劳资关系思想的历史地位74-79
• 4.1.1 毛泽东劳资关系思想在马克思主义劳资关系中的地位74-76
• 4.1.2 毛泽东劳资关系思想在毛泽东思想中的地位76-79
• 4.2 毛泽东劳资关系思想的历史创造性79-82
• 4.2.1 提出劳资两利的方针,由“斗争论”到“调节论”79-80
• 4.2.2 在一定条件下实行劳资合作,由“对抗论”到“合作论”80-81
• 4.2.3 按照创造性思维处理劳资关系,由“暴力革命论”到“和平改造论”81-82
• 4.3 毛泽东劳资关系思想的历史局限性82-86
• 4.3.1 过早地消灭了私人资本主义82-83
• 4.3.2 过分看重私人资本政治上的消极作用83-84
• 4.3.3 过早地结束了“劳资两利”方针84-86
• 第五章 毛泽东劳资关系思想的当代价值86-101
• 5.1 毛泽东劳资关系思想的理论价值86-89
• 5.1.1 毛泽东劳资关系思想是构建社会主义和谐社会的理论基础86-87
• 5.1.2 毛泽东劳资关系思想是丰富中国特色社会主义劳动关系理论的基石87-88
• 5.1.3 毛泽东劳资关系思想是化解劳资矛盾的基本方法88-89
• 5.2 毛泽东劳资关系思想的实践价值89-101
• 5.2.1 坚持以党的根本任务决定与非公有制经济的关系89-91
• 5.2.2 坚持“劳资两利、互利共赢”的方针91-93
• 5.2.3 坚持政府在劳资关系中的主导作用93-101
• 结语101-102
• 参考文献102-111
• 攻读学位期间取得的研究成果111-112
• 致谢112-113
• 个人简况及联系方式113-115

【参考文献】

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本文编号：265416