激励的行为经济学进展及应用——基于“不平等厌恶”模型的分析

发布时间：2017-09-13 11:07

  本文关键词：激励的行为经济学进展及应用——基于“不平等厌恶”模型的分析

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【摘要】：本文首先综述行为劳动经济学在激励研究的最新进展;进而构建一个基于"外生薪酬参照系"的不平等厌恶模型,将行为劳动经济学的"不平等厌恶"理论用于国企高管薪酬分析:发现"不平等厌恶"是高管在职消费提高的主要原因,建议应该降低政府干预和薪酬管制。
【作者单位】： 山东大学经济研究院;
【关键词】： 行为劳动经济学 认同感 不平等厌恶 在职消费
【基金】：国家自然科学基金-青年项目资助(No.71302177) 山东大学研究生自主创新基金《劳资激励的行为经济学分析:以中国银行业为例》(No.YZC12033)
【分类号】：F069.9
【正文快照】： 一、引言企业中的“委托—代理”关系主要分为两个层次:一是基于剩余所有权归属产生的代理问题;二是管理者和员工的代理问题。主流经济学认为,解决信息不对称下代理问题的主要途径是建立自利人假设下的薪酬激励。(Jesen and Meckling,1976;Holmstrom and Milgrom,1991)但行为

【参考文献】

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本文编号：843333