铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究

发布时间：2021-01-30 03:01

　　随着我国经济的发展,高技能人才这一特殊群体正受到越来越多的关注。对在我国经济发展中起着重要作用的铁路运输企业来说,高技能人才是铁路人才队伍的重要组成部分,是推动铁路现代化的重要力量,目前铁路运输企业高技能人才无论是在数量还是结构上,都无法满足我国铁路现代化发展的需要。由于高技能人才评价工作是职业技能鉴定的一个重要组成部分,是推动铁路高技能人才队伍建设的基础性工作,做好高技能人才评价工作对这些有着重要的作用和意义。就是在这一目的下,本文对铁路运输企业高技能人才评价进行了探讨和研究。本文首先对和高技能人才评价相关的研究和情况进行了整理和综述,然后对铁路运输企业高技能人才特征和评价现状进行分析,接着通过分析高技能人才评价的基础理论――人才测评理论,并且将职业能力结构模型和岗位胜任特征模型结合提出企业高技能人才评价模型。在这些理论分析基础上,进行了本文的主要研究——运用文献查找和结构访谈法,以及德尔菲法建立了铁路运输企业高技能人才的评价指标体系,并运用层次分析法进行权重的确定,运用模糊综合评判法提出了指标评价模型。同时总结了人才测评和绩效考评的方法,探讨了铁路运输企业高技能人才评价一般会用到的... 

【文章来源】：华东交通大学江西省

【文章页数】：123 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的目的和意义
    1.3 国内外相关研究综述
        1.3.1 关于人才测评的研究综述
        1.3.2 关于技能人才评价的研究综述
        1.3.3 我国技能人才评价实践进展的综述
        1.3.4 关于铁路运输企业高技能人才评价的研究综述
    1.4 研究的主要内容
        1.4.1 研究路径
        1.4.2 研究内容
    1.5 研究方法
第二章 铁路运输企业高技能人才的特征及评价现状分析
    2.1 企业高技能人才的特征分析
        2.1.1 企业高技能人才相关概念界定
        2.1.2 企业高技能人才的特征分析
    2.2 铁路运输企业高技能人才评价现状分析
        2.2.1 铁路运输企业的特点
        2.2.2 铁路运输企业高技能人才职业技能鉴定现状分析
        2.2.3 铁路运输企业发展对高技能人才提出的要求
    2.3 本章小结
第三章 铁路运输企业高技能人才评价的理论分析
    3.1 企业人才测评相关理论分析
        3.1.1 人才测评的特点
        3.1.2 人才测评的内容
        3.1.3 人才测评的模型
    3.2 职业能力结构模型
    3.3 企业高技能人才的评价模型分析
    3.4 本章小结
第四章 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的建立
    4.1 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确立
        4.1.1 建立铁路运输企业高技能人才评价指标体系的目标
        4.1.2 铁路高技能人才评价指标体系的原则
        4.1.3 建立指标体系的难点和问题
        4.1.4 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确定
        4.1.5 铁路高技能人才评价指标体系的含义
    4.2 铁路运输企业高技能人才评价指标权重的确定
        4.2.1 层次分析法原理
        4.2.2 铁路运输企业高技能人才指标权重确定
        4.2.3 指标体系的权重统计与分析
    4.3 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的评价模型
    4.4 本章小结
第五章 铁路运输企业高技能人才评价方法分析
    5.1 企业人才评价的方法介绍
        5.1.1 企业人才测评常用方法的介绍
        5.1.2 绩效评价方法的介绍
    5.2 铁路运输企业高技能人才评价方法的选择
        5.2.1 工作业绩的评价方法选择
        5.2.2 生产现场的评价方法选择
        5.2.3 其他评价方法的选择
    5.3 本章小结
第六章 铁路高技能人才评价指标体系的应用
    6.1 铁路高技能人才评价指标应用实例
        6.1.1 应用实例
        6.1.2 应用结论
    6.2 本章小结
第七章 研究结论与启示
    7.1 本文工作总结
    7.2 难点
    7.3 创新点
    7.4 研究启示与建议
    7.5 研究展望
致谢
参考文献
附录：调查问卷
个人简历 在读期间发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]职业能力的内涵与要素分析[J]. 胡建波,汤伶俐.  职教论坛. 2008(04)
[2]造就高级技能人才队伍 实现企业做强做大目标[J]. 薛立伟,李延安.  山东纺织经济. 2007(03)
[3]对铁路专业技术人才队伍建设的思考[J]. 刘剑锐.  铁道运输与经济. 2007(05)
[4]建立企业内技能人才评价体系的实践与思考[J]. 蒋亚芬.  中国培训. 2007(04)
[5]关于高技能人才特征之思考[J]. 郎群秀.  中国职业技术教育. 2006(35)
[6]高技能人才及与学历教育对接培养探析[J]. 李春友.  黑龙江高教研究. 2006(11)
[7]高技能人才的人力资本特征[J]. 李贵卿,陈维政.  人才开发. 2006(10)
[8]深圳市高技能人才评价体系的改革与实践[J]. 罗兴光.  中国培训. 2006(09)
[9]关于培养铁路技能人才的思考[J]. 刘春阳.  中国培训. 2006(08)
[10]高新企业对新招高科技人才测评管理的分析[J]. 师帅,范永武.  技术与创新管理. 2006(02)

硕士论文
[1]铁路技术职工培训激励机制研究[D]. 李静.北京交通大学 2006



本文编号：3008109