农民专业合作社支持对社员反生产行为的影响研究——一个跨层次被调节的中介模型
发布时间:2021-06-27 12:29
农民专业合作社中社员的生产行为,不仅影响农合社的运作效率与伦理氛围,更决定农产品质量安全,成为农合社生存发展中不容忽视的因素。本文基于组织支持理论和社会交换理论,构建了农民专业合作社支持对社员反生产行为的影响模型,并揭示了内部作用机理及其边界条件。通过对105位农合社社长和561位社员问卷调查数据的实证研究发现:农民专业合作社支持能有效缓解社员反生产行为,且对人际偏差行为的作用强度高于组织偏差行为;农民专业合作社支持通过影响社员心理资本,降低其反生产行为发生的概率;在此过程中,差序氛围弱化了农民专业合作社支持对社员反生产行为的抑制作用。研究结论对推进农民专业合作社规范化建设和可持续成长有所裨益,为提高社员参与、改善农民专业合作社绩效水平、保障农产品质量安全,提供了一定的理论指导和经验启示。
【文章来源】:人文杂志. 2020,(07)北大核心CSSCI
【文章页数】:12 页
【部分图文】:
理论模型
另外,差序氛围对心理资本主要维度在统计上未表现出显著影响,但部分维度却存在经济上的显著性。由此表明,一是进一步证实了差序氛围对上述中介过程的弱化作用;二是造成这种现象的原因可能在于,差序氛围对社员自身心理状态的影响源自其整体感知,由此带来的行为改变亦是差序氛围对社员心理资本综合作用的结果,其对自我效能、韧性、希望等单一维度的作用虽存在显著差异性,却难以表现出对社员行为的改变。图2 b差序氛围调节效应图(PC)
b差序氛围调节效应图(PC)
【参考文献】:
期刊论文
[1]农业技术支持、生产行为规范性与农产品质量提升[J]. 明辉,漆雁斌,邓鑫. 财经论丛. 2019(08)
[2]农民专业合作社“双网络”治理研究——基于案例的比较分析[J]. 苏昕,周升师,张辉. 农业经济问题. 2018(03)
[3]农民专业合作社的关系治理与契约治理[J]. 崔宝玉,程春燕. 西北农林科技大学学报(社会科学版). 2017(06)
[4]组织差序氛围对员工漠视行为的影响:职场排斥和组织自尊的作用[J]. 于伟,张鹏. 中央财经大学学报. 2016(10)
[5]农民合作社的规模、治理机制与农产品质量安全控制——基于集体行动理论的视角[J]. 刘刚,张晓林. 农业现代化研究. 2016(05)
[6]内部信任对农民合作社农产品质量安全控制效果的影响——基于三家奶农合作社的案例分析[J]. 钟真,穆娜娜,齐介礼. 中国农村经济. 2016(01)
[7]以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究[J]. 郭文臣,杨静,付佳. 管理学报. 2015(04)
[8]组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究[J]. 詹裕河,刘小浪,王红椿,严标宾. 软科学. 2014(11)
[9]心理资本:理论、测量、影响因素及作用[J]. 熊猛,叶一舵. 华东师范大学学报(教育科学版). 2014(03)
[10]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟. 心理科学进展. 2014(05)
本文编号:3252849
【文章来源】:人文杂志. 2020,(07)北大核心CSSCI
【文章页数】:12 页
【部分图文】:
理论模型
另外,差序氛围对心理资本主要维度在统计上未表现出显著影响,但部分维度却存在经济上的显著性。由此表明,一是进一步证实了差序氛围对上述中介过程的弱化作用;二是造成这种现象的原因可能在于,差序氛围对社员自身心理状态的影响源自其整体感知,由此带来的行为改变亦是差序氛围对社员心理资本综合作用的结果,其对自我效能、韧性、希望等单一维度的作用虽存在显著差异性,却难以表现出对社员行为的改变。图2 b差序氛围调节效应图(PC)
b差序氛围调节效应图(PC)
【参考文献】:
期刊论文
[1]农业技术支持、生产行为规范性与农产品质量提升[J]. 明辉,漆雁斌,邓鑫. 财经论丛. 2019(08)
[2]农民专业合作社“双网络”治理研究——基于案例的比较分析[J]. 苏昕,周升师,张辉. 农业经济问题. 2018(03)
[3]农民专业合作社的关系治理与契约治理[J]. 崔宝玉,程春燕. 西北农林科技大学学报(社会科学版). 2017(06)
[4]组织差序氛围对员工漠视行为的影响:职场排斥和组织自尊的作用[J]. 于伟,张鹏. 中央财经大学学报. 2016(10)
[5]农民合作社的规模、治理机制与农产品质量安全控制——基于集体行动理论的视角[J]. 刘刚,张晓林. 农业现代化研究. 2016(05)
[6]内部信任对农民合作社农产品质量安全控制效果的影响——基于三家奶农合作社的案例分析[J]. 钟真,穆娜娜,齐介礼. 中国农村经济. 2016(01)
[7]以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究[J]. 郭文臣,杨静,付佳. 管理学报. 2015(04)
[8]组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究[J]. 詹裕河,刘小浪,王红椿,严标宾. 软科学. 2014(11)
[9]心理资本:理论、测量、影响因素及作用[J]. 熊猛,叶一舵. 华东师范大学学报(教育科学版). 2014(03)
[10]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟. 心理科学进展. 2014(05)
本文编号:3252849
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