黑龙江人才政策亮点摘编

发布时间：2018-01-10 07:20

  本文关键词：黑龙江人才政策亮点摘编　出处：《中国人才》2015年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正☆奖励人才贡献实行股权期权激励·单位转化职务科技成果的,所获股权或净收益的30%-90%用于奖励有关科技人员。·国有控股上市公司高级管理人员,可获得不高于薪酬总水平30%和40%的股权预期收益。加大分红奖励力度·单位以转让或许可科技成果等方式获得收益的,可提取不低于净收益的35%用于有关科技人员(团队)一次性分红奖励。·成果完成人(团队)在省内自主处置成果转化的,收益最高可达90%归其所有。
[Abstract]:Positive. 鈽哤here the incentive for talent contribution is equity option incentive 路unit conversion of position scientific and technological achievements, 30% to 90% of the equity or net income obtained shall be used to reward the relevant scientific and technological personnel... Senior management of the state-owned holding listed company. Can obtain not more than the total salary level of 30% and 40% shares of the expected income. Increase bonus incentives by transfer or licensing of scientific and technological achievements and other forms of income. 35% of the net income that can be withdrawn is used to reward the relevant scientific and technological personnel (team) with a one-time dividend.; if the achievement accomplisher (team) transforms the results independently in the province, the highest return can be up to 90%.
【分类号】：C964.2
【正文快照】： 、‘M r. A Tt—实行§St又期t又;激励 ·单位转化职务科技成果的’所获股权或净收益的30%—90%用于奖励有关科技人员。·国有控股上市公司高级管理人员,可获得不高于薪酬总水平30%和40%的股权预期收益。 加大分红奖励力度·单位以转让或许可科技成果等方式获得收益的,可提取

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本文编号：1404349