甘肃省人力资源开发与经济发展的研究

发布时间：2020-05-22 09:59

【摘要】： 本文共五部分组成。第一部分探讨当代国内外人力资源开发理论以及人力资源开发的研究意义，同时阐述人力资源开发对甘肃省经济发展的重要作用。第二部分是甘肃省人力资源现状分析，主要采用2000年甘肃省第五次人口普查及2004年甘肃省经济普查的资料，对甘肃省人力资源现状、特点进行深入细致的分析，并提出存在的主要问题。第三部分是以人力资源开发理论和经济发展理论为指导，构建甘肃省人力资源开发与经济发展的评价指标体系。该指标体系对甘肃省人力资源开发和经济发展水平进行了综合评价。第四部分综述了世界著名学者关于人力资源与经济发展的理论模型研究，进而以甘肃省的有关数据为基础，重点从人力资源的数量、质量和产业结构三个方面与经济发展的关系作了实证研究，建立了线性回归模型。文章的最后是对策研究。主要的方法是采取切实有效的政策大力发展教育，甘肃省的人才培养与引进对策，大力发展卫生事业，提高居民健康素质，强化法制，有效控制人口增长。 总之运用多元统计分析方法，论证了甘肃省人力资源开发与经济可持续发展的关系，为甘肃省人口与经济持续发展提供了科学依据。
【图文】：

而甘肃省国内生产总值与从业人口数量却呈负相关，通过模型分析可知，这两者之间并不矛盾。这是因为甘肃省在业人员素质普遍较低，非专业技术人员占的比重较大，这在一定程度上阻碍了经济的发展，因而应减少非专业技术人员或者对其进其专业技术培训，提高其专业技能，以适应区域经济发展的需要。4.3甘肃省人力资源产业结构与经济发展甘肃省和大多数西部省区一样，第一产业就业比重高在60%以上，其次是第三产业，最低的是第二产业。2005年，我省三次产业比例为63.67:14.“:21.67，而同期全国的平均水平为44.8:23名:31.4。甘肃省第一产业高出全国平均水平近20个百分点，第二产业和第三产业则相应的低10个百分点左右。这构成了甘肃人力资源就业结构的一个鲜明特征，即第一产业就业比重过高，第二产业和第三产业发展严重滞后。全国就业结构甘肃就业结构

兰州商学院硕士学位论文甘肃省人力资源开发与经济发展的研究续表3.6甘肃省劳动力产业结构错位度1119999959，000020.000021.000020.066642.888837.0666一38.944422.888816.06662220000059.644418.955521.411118.444440.055541.5222一41.200021.100020.11112220011159.555518.466621.999918.488840.700040.8222一41.077722.244418.83332220022259.233318.555522.222217.499940.722241.7999一41.744422.177719.57772220033358.911118.688822.411117.000040.866642，1444一41.911122.188819.73332220044458.588818.722222.700016.777742.244440.9999一41.811123.522218.29992220055563.677714.666621.677715.722243.366640.9333一47.955528.700019.2666
【学位授予单位】：兰州商学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C964.2

【参考文献】

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本文编号：2675824