外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型

发布时间：2021-10-22 14:48

　　随着我国企业对外直接投资日益增多,如何避免员工外派工作的低绩效和高失败率是当前研究的热点。文章基于心理韧性发展框架和情境力量理论,探讨了跨文化适应性通过心理韧性对外派员工工作绩效的影响,并使用改进后的文化距离指标分析了国家层面文化差异的跨层次调节作用。研究数据基于20个东道国的181名外派人员,多层线性模型结果表明:跨文化适应性对外派员工的工作绩效有显著正向影响;心理韧性在跨文化适应性和外派工作绩效之间起中介作用;国家层面的文化差异调节了心理韧性在跨文化适应性和外派工作绩效之间的中介效应,即东道国与我国文化差异越大,跨文化适应性通过心理韧性对外派工作绩效的间接影响越弱。 

【文章来源】：华东经济管理. 2020,34(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

主要理论框架

本文采用Mplus检验被调节的中介效应，结果表明，在高文化差异的情境下，员工跨文化适应性通过心理韧性影响员工工作绩效的间接效应不显著（β=-0.03,p=n.s.），而在低文化差异的情境下，这一间接效应显著（β=0.522,p<0.001）。同时这两个间接效应的估计结果存在显著差异(?=-0.552,p<0.001），因此，被调节的中介效应得到验证，即H6得到验证。为了评价MDF值对文化差异的衡量效果，本文将模型5中MDF值替换为KSI重新求解，结果如模型6所列。两模型在系数和显著性方面十分接近，说明本研究中MDF至少有与KSI相同的衡量效果。五、结论与讨论

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3451318