基于绩效棱镜的S商业地产公司高管人员经济责任审计研究

发布时间：2017-06-25 06:06

  本文关键词：基于绩效棱镜的S商业地产公司高管人员经济责任审计研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：商业地产作为地产经济的新支点,在住宅地产被严厉宏观调控的背景下获得了井喷式的发展,成为我国重要的经济增长驱动因素。商业地产的成败不仅受限于地段、品牌,还与高管人员的经营管理水平紧密相关。具体而言,高管人员任职期间的经济责任履行情况对企业经营状况在一定程度上具有决定性作用。因此,对高管人员的经济责任履行情况进行全面审计,提升高管人员绩效管理水平,从而推动企业整体绩效上升也就成为商业地产运营管理的题中之义。本文运用案例研究法、实地调查法等方法,以S商业地产公司高管人员的经济责任审计作为研究对象,引入我国政府部门和国有企业特有的经济责任审计思路和方法,从聘任薪酬审计、任期经济责任审计和离任审计三个环节构建全新的、可适用于民营企业的经济责任审计框架。为充分考虑相关利益群体,论文借用绩效棱镜工具审计进行审计指标设计,同时基于公司现有战略、专家意见及企业中的经济责任审计实施现状,赋予各指标权重,从而构建切实可行的高管人员经济责任审计体系。论文共有六个部分:第一部分为绪论,对本文的研究背景、目的、意义和研究的思路、方法以及创新点进行了概要介绍;第二部分是本文的理论基础、国内外文献综述以及研究启示;第三部分对S公司高管人员经济责任审计存在的问题和原因给予了详细的分析;第四部分立足于S公司的现状和业务需要,重新构建了S公司高管人员经济责任审计框架,并进行了指标设计和流程再造,保障该框架的顺利实施;第五部分选取了S公司在职高管人员L先生,对其聘任流程和任期经济责任履行情况进行了模拟审计;第六部分为研究结论和建议。基于我国民营商业地产企业经济责任审计研究相对空白的现状,本文旨在为S商业地产公司打造出高管人员经济责任审计体系的基础上,建立具有行业内推广意义的高管人员经济责任审计体系。在理论意义上,一定程度弥补我国当前在经济责任审计方面探讨的行业局限性,深化经济责任审计理论的适用性;在实务意义上,不仅改善S公司高管人员经济责任审计不规范、公司管理高风险的现状,还推动民营商业地产企业的有序发展,增强民营经济活力。
【关键词】：高管人员 经济责任审计 绩效棱镜 商业地产
【学位授予单位】：重庆理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F239.47;F299.233.4
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-15
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究目的与意义9-10
• 1.3 高管人员的界定10-11
• 1.4 研究内容、方法与思路11-14
• 1.4.1 研究内容11-12
• 1.4.2 研究方法12
• 1.4.3 研究思路12-14
• 1.5 本文创新点14-15
• 2 理论基础、文献综述与文献评述15-25
• 2.1 理论基础15-17
• 2.1.1 经济责任审计15-16
• 2.1.2 绩效管理16
• 2.1.3 绩效棱镜16-17
• 2.2 文献综述17-21
• 2.2.1 国外文献综述17-18
• 2.2.2 国内文献综述18-21
• 2.3 文献评述21-25
• 3 S公司高管人员经济责任审计存在的问题与原因分析25-31
• 3.1 S公司基本情况简介25-26
• 3.2 S公司高管人员经济责任审计的现状26-27
• 3.3 S公司高管人员经济责任审计实施存在的主要问题27-30
• 3.3.1 高管人员薪酬审计不全面27-28
• 3.3.2 高管人员使用综合绩效不完整28-29
• 3.3.3 高管人员离任流程无审核29
• 3.3.4 高管人员问责机制不健全29-30
• 3.4 存在问题的原因分析30-31
• 3.4.1 领导层对高管人员审计的认知不足30
• 3.4.2 审计制度在企业内部贯彻不力30
• 3.4.3 审计人员能力有待提高30
• 3.4.4 高管人员审计实施环境的欠缺30-31
• 4 S公司高管人员经济责任审计设计研究31-47
• 4.1 指导思想与审计原则31-32
• 4.2 顶层设计：S公司高管人员经济责任审计框架搭建32-33
• 4.3 基于绩效棱镜的S公司高管人员经济责任审计评价指标构建33-44
• 4.3.1 招聘薪酬审计环节指标34-35
• 4.3.2 任期经济责任审计环节指标35-42
• 4.3.3 离任审计环节42-44
• 4.4 基于绩效棱镜的S公司高管人员经济责任审计体系流程再造44-47
• 5 S公司高管L先生任期经济责任审计模拟验证47-51
• 5.1 审计目的47
• 5.2 审计模拟47-49
• 5.3 审计结论49-51
• 6 研究结论与建议51-55
• 6.1 研究结论51
• 6.2 S公司实施高管人员经济责任审计的主要建议51-54
• 6.2.1 改善高管人员经济责任审计的内部运行环境51-52
• 6.2.2 完善高管人员经济效益审计的运行流程基础52
• 6.2.3 加大高管人员经济责任审计的经济支撑力度52
• 6.2.4 建立健全高管人员绩效奖励和惩罚机制52-53
• 6.2.5 营造以人本思想为导向的企业审计文化氛围53-54
• 6.3 局限性54-55
• 致谢55-57
• 参考文献57-61
• 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果61

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