江苏省文化创意产业人才供需现状分析

发布时间：2021-02-26 01:52

　　文化创意产业作为新兴产业之一,是当前的"朝阳产业",对经济发展具有良好的促进作用。本文分析了江苏省文化创意产业的人才供需情况,并探讨当前文化创意产业的人才引进和培养存在的问题,进而提出相关对策。 

【文章来源】：江苏商论. 2019,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、文化创意产业的定义
二、创意产业人才分类
    （一） 原创人才与创造加工型人才
    （二） 技术人员与管理人员的类型
三、江苏省文化创意产业人才现状与问题分析
    （一） 江苏省创意产业人才稀缺
        1. 较大的人才需求缺口。
        2. 江苏复合型文化创意人才非常稀缺。
    （二） 江苏省创意产业人才结构不平衡
    （三） 创意人才吸引力度不够
四、优化江苏省文化创意产业人才发展的对策
    （一） 增强人才培养的能力
        1. 提高学校人才培养的质量。
        2. 提高企业人才培养的能力。
    （二） 加强对创意人才的吸引力度
    （三） 完善人才政策评估体系


【参考文献】：
期刊论文
[1]杭州文化创意产业人才供需预测研究[J]. 周旭霞.  现代产业经济. 2013(10)
[2]创意人才和文化创意产业相互作用机理分析[J]. 易华,玉胜贤.  湖南商学院学报. 2013(04)
[3]英美日发展文化创意产业经验及启示[J]. 纪峰.  合作经济与科技. 2013(07)
[4]湖南省文化创意产业人才队伍建设研究[J]. 张卫枚.  对外经贸. 2013(03)
[5]深化文化体制改革 促进文化大繁荣——学习中共十七届六中全会精神的体会[J]. 高彦肖.  重庆科技学院学报(社会科学版). 2012(03)
[6]杭州文化创意产业人才培养的目标定位研究[J]. 励立庆,喻丽君,赵敏祥.  现代物业(中旬刊). 2011(11)

硕士论文
[1]杭州文化创意产业人才培养模式研究[D]. 喻丽君.浙江工业大学 2012



本文编号：3051892