文化产业人才培训的逻辑演进与高质量转型发展

发布时间：2021-05-05 20:09

　　文化产业人才培训是一个颇具"中国特色"的研究议题,在与中国文化产业发展历程同构过程中经历着秩序逻辑、能力逻辑的形成、转化,也陷于如何统一命题的尴尬。新时代高质量竞争规则的改变放大了人才作为文化产业关键因素和制约因素的影响,高质量人才支撑逐渐成为文化产业人才培训的当代共识和要求。这需要重估文化产业人才培训的秩序逻辑和能力逻辑,并在市场化下探寻新的整合方式,平台应成为当前一条有益探索。 

【文章来源】：山西师大学报(社会科学版). 2019,46(04)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、“秩序”“能力”:文化产业人才培训逻辑的形成及其演进
二、“高质量人才支撑”:文化产业人才培训当代逻辑的生成及其特点
三、政府—平台—市场:“高质量人才支撑”下文化产业人才培训的基本框架及政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]文化产业发展的八个未来导向[J]. 陈少峰,李源.  北京联合大学学报(人文社会科学版). 2018(02)
[2]文化产业与地方政府行动逻辑变迁——基于Z省H市的调查[J]. 李敢.  社会学研究. 2017(04)
[3]我国文化产业就业与人才问题研究[J]. 段莉.  华中师范大学学报(人文社会科学版). 2017(02)
[4]中国作协文学讲习所是怎样恢复的?[J]. 王景山.  新文学史料. 2014(02)
[5]论政府对文化产业制度支撑的功能缺位[J]. 王列生.  艺术百家. 2010(01)
[6]文化与政治的变奏——战争、革命与1910年代的“思想战”[J]. 汪晖.  中国社会科学. 2009(04)
[7]论构建公共文化服务体系的意识形态前置[J]. 王列生.  文艺理论与批评. 2007(02)
[8]重新审视大众文化[J]. 金元浦.  当代作家评论. 2001(01)



本文编号：3170508