个体—组织匹配、内隐协调对跨功能团队创造力的影响:内部人身份感知的调节效应

发布时间：2017-10-25 03:21

  本文关键词：个体—组织匹配、内隐协调对跨功能团队创造力的影响:内部人身份感知的调节效应

  更多相关文章： 个体—组织匹配 内隐协调 跨功能团队创造力 内部人身份感知

【摘要】：在经济转型与技术创新改革发展新阶段,构建跨功能团队成为组织获得持续竞争优势的关键路径,开发与培养跨功能团队创造力也因此受到学术界与企业界的广泛关注。通过对西安高新技术开发区软件园内27家中小科技型企业的75个跨功能团队的深入调研,将内隐协调引入个体—组织匹配与跨功能团队创造力关系中,探讨个体—组织匹配对跨功能团队创造力的影响机制,并将内部人身份感知作为调节变量进行实证分析。结果表明:个体—组织匹配度越好、内隐协调水平越高,越容易激发跨功能团队创造力;个体—组织匹配通过内隐协调对跨功能团队创造力的影响效果显著;成员内部人身份感知程度越高,内隐协调在个体—组织匹配与跨功能团队创造力之间的中介作用越强。据此,提出了跨功能团队创造力提升的针对性建议。
【作者单位】： 西安电子科技大学经济与管理学院;西安电子科技大学出版社;西安电子科技大学后勤处;
【关键词】： 个体—组织匹配 内隐协调 跨功能团队创造力 内部人身份感知
【基金】：陕西省2016年度社会科学基金项目(2016R035) 陕西省自然科学基础研究计划资助项目(2014JM2-7134) 陕西省社科界2016年度重大理论与现实问题研究项目(2016C053)
【分类号】：F273.1
【正文快照】： 个体—组织匹配、内隐协调对跨功能团队创造力的影响:内部人身份感知的调节效应赵武1李馥萌1高樱2秦鸿鑫3(1.西安电子科技大学经济与管理学院,西安710071;2.西安电子科技大学出版社,西安710071;3.西安电子科技大学后勤处,西安710126)在商业环境加剧变化、技术变革日新月异的时

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 陈纳德;人们愿意为社会地位付钱[J];企业文化;2003年10期

2 ;[J];;年期

，

本文编号：1091844