组织社会化策略对高绩效工作系统的跨层次作用研究

发布时间：2017-11-16 09:33

  本文关键词：组织社会化策略对高绩效工作系统的跨层次作用研究

  更多相关文章： 高绩效工作系统 制度化策略 个体化策略 LMX

【摘要】：采用问卷调查方法研究了组织社会化策略类型对高绩效工作系统的影响作用、LMX对组织社会化策略类型与高绩效工作系统关系的跨层次中介作用,以及高绩效工作系统对工作满意度和工作绩效的作用。结果表明:制度化策略和个体化策略对高绩效工作系统有显著正向影响;个体层面的LMX跨层次部分中介制度化策略对高绩效工作系统的作用;高绩效工作系统对工作满意度和工作绩效的跨层次作用效果显著;工作满意度跨层次部分中介了高绩效工作系统对工作绩效的作用。
【作者单位】： 西华大学人文学院;四川大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71272210) 四川省社会科学高水平研究团队项目(W15227239)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1问题的提出随着研究的深入,高绩效工作系统越来越受企业管理者的重视,被越来越多的财富1000强公司所采用[1]。高绩效工作系统是技术系统与社会系统的有机整合体,是通过最大化员工知识、技能、应变能力和主动性迅速赢得组织竞争优势的有效协调系统。因此,高绩效工作系统是组织

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本文编号：1191932