“面子”文化情境下团队领导外部社会网络对团队创造力的影响

发布时间：2017-12-18 22:23

  本文关键词：“面子”文化情境下团队领导外部社会网络对团队创造力的影响

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【摘要】：本文以126位研发团队领导为调研对象,探究团队领导外部社会网络、团队跨界行为与团队创造力之间的内在作用关系。研究结果表明:团队领导外部网络中心性对团队创造力具有显著的正向影响;外部网络密度对创造力具有显著的负向影响;跨界行为在外部网络中心性与创造力关系中起着部分中介作用;跨界行为在外部网络密度与创造力关系中起着部分中介作用;"面子"在团队领导外部网络中心性与团队创造力关系间起到调节作用。
【作者单位】： 山西大学管理与决策研究所;同济大学经济与管理学院;山西大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71472137) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630132) 山西大学人文社会科学科研基金项目(011551801003)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 团队创造力是团队价值贡献的源泉,然而,面临快速变化的动态环境以及资源约束和任务互依的内部环境,研发团队孤军奋战难以完成日益复杂的工作任务[1]。因此,如何从团队外部获取资源和支持提升研发团队创造力,已成为研究者所关注的重要议题。团队领导作为团队的核心成员,在团队

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本文编号：1305855