劳资关系中利益认同建构的逻辑——基于当代劳资关系理论的反思

发布时间：2018-04-15 01:31

  本文选题：劳资关系 + 利益偏好　； 参考：《浙江学刊》2017年03期

【摘要】：围绕劳资关系这一社会经济现象,形成了一系列当代具有代表性的西方劳资关系理论流派,基于不同的学术旨趣和价值关怀,各自提出了富有实践指导意义的理论观点。但这些学术流派存在一个共同的缺失:假定劳资双方利益偏好和利益分歧是固化的。通过对当代劳资关系理论的检视和反思,在建构主义的观照下,本文认为劳资双方并非总是追求利益最大化,相反在共享规则的建构下将达至彼此的利益认同。无疑,这种劳资双方利益认同的建构逻辑对于化解劳资冲突、创新企业管理具有重要的启示。
[Abstract]:Focusing on the social and economic phenomenon of labor relations, a series of representative western schools of labor relations theories have been formed. Based on different academic purport and value concern, they have put forward theoretical viewpoints with practical guiding significance.But there is a common flaw in these schools: assuming that the interests of employers and employees are fixed.Through the examination and reflection of the contemporary labor relations theory, under the view of constructivism, this paper holds that the employers and employees do not always pursue the maximization of interests, on the contrary, under the construction of the sharing rules, they will achieve the mutual benefit identity.There is no doubt that this constructive logic of mutual interest identification has important implications for resolving labor conflicts and innovating enterprise management.
【作者单位】： 浙江丽水学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1751934