薪酬契约有效性、风险承担与公司治理

发布时间：2018-05-20 05:15

  本文选题：薪酬契约 + 风险承担　； 参考：《山西财经大学学报》2017年09期

【摘要】：利用我国上市公司的数据,从薪酬契约有效性的角度研究了高管薪酬激励与公司风险承担水平之间的关系。研究发现:基于业绩的高管有效薪酬会抑制公司风险承担水平的提高,这是高管激励在公司风险承担中的负面效应;高管无效薪酬则会提高公司的风险承担水平,无论高管获得了过高薪酬还是过低薪酬都是如此;分析师关注、产权保护能够缓解高管有效薪酬对公司风险承担水平的抑制作用。
[Abstract]:Based on the data of listed companies in China, this paper studies the relationship between executive compensation incentives and corporate risk-taking level from the perspective of the effectiveness of compensation contracts. The study found that performance-based executive effective compensation can inhibit the increase of risk assumption level, which is the negative effect of executive incentive in the company's risk taking, while executive ineffective compensation will improve the company's risk-taking level. Whether executives are paid too much or underpaid, analysts are concerned that the protection of property rights can mitigate the effect of effective executive pay on the company's risk-taking level.
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;江西财经大学会计学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71262003、71562014) 江西财经大学优秀青年学术人才支持计划
【分类号】：F271;F272.92

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本文编号：1913328