代际视角下工作价值观对建言行为的影响研究

发布时间：2018-06-16 12:44

  本文选题：工作价值观 + 代际视角　； 参考：《软科学》2017年07期

【摘要】：从代际视角出发,检验了工作价值观的代际差异,以及代对工作价值观和建言行为关系的调节作用。结果发现:80后比60后更重视能力与成长;能力与成长、地位与独立对建言行为有显著正向影响;安全与舒适只对促进性建言有显著负向影响;不同代际群体间工作价值观对建言行为的影响没有显著差异。
[Abstract]:From the perspective of intergenerational perspective, this paper examines the intergenerational differences of work values and the role of generations in regulating the relationship between work values and constructive behavior. The results show that the post-80s people pay more attention to the ability and growth than the post-60 generation, the ability and growth, the status and independence have significant positive influence on the constructive behavior, the safety and comfort only have the significant negative influence on the promotive advice. There is no significant difference in the influence of work values on speech behavior among different intergenerational groups.
【作者单位】： 青岛大学商学院;南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71372027) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630112)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2026743