雇员揭发上市公司会计舞弊的激励机制研究

发布时间：2018-06-19 02:09

  本文选题：会计舞弊 + 揭发　； 参考：《会计之友》2016年24期

【摘要】：运用多因素完全随机实验设计的方法,研究583名被试在8个不同水平激励机制的模拟情景下,揭发会计舞弊的可能性。最终发现,高水平的激励机制会显著增加雇员揭发会计舞弊的可能性,沟通与保护激励政策在激励机制中发挥着举足轻重的作用。同时发现,在揭发会计舞弊的背景下,男性对于物质激励更为敏感,女性对于尊重与荣誉激励更为敏感。由此,从不同角度对激励机制的构建提出了建议。
[Abstract]:Using the method of multi-factor complete random experimental design, the possibility of exposing accounting fraud was studied in 583 subjects under the simulation of 8 different levels of incentive mechanism. Finally, it is found that a high level of incentive mechanism will significantly increase the possibility of disclosure of accounting fraud, communication and protection of incentive policies play an important role in the incentive mechanism. At the same time, under the background of revealing accounting fraud, men are more sensitive to material incentives, and women are more sensitive to respect and honor incentives. Therefore, suggestions on the construction of incentive mechanism are put forward from different angles.
【作者单位】： 河北工业大学经济管理学院;
【基金】：国家社科基金一般项目“基于雇员揭发的上市公司会计舞弊揭示机制研究”(14BGL192) 河北省社科基金项目“上市公司会计舞弊揭发制度比较研究”(HB15GL114) 天津市哲学社会科学规划项目“基于媒体监督的上市公司会计舞弊揭示机制研究”(TJGL13-043)
【分类号】：F272.92;F275

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 卢达;;激励水平与工作绩效[J];资料通讯;1998年Z1期

2 许琼枫;杨隽萍;;上市公司股权激励水平的影响因素[J];经营与管理;2012年08期

3 王佩;杨继伟;;基于市值管理的管理层股权激励水平影响因素分析[J];经营管理者;2010年10期

4 赵晓飞;激励不一定用"薪"[J];人力资源;2005年05期

5 宋振杰;;领导的实质就是激励[J];中国计算机用户;2008年08期

6 石文典;张广君;;关于激励问题的理论思考[J];宁夏大学学报(社会科学版);1994年01期

7 肖星;陈婵;;激励水平、约束机制与上市公司股权激励计划[J];南开管理评论;2013年01期

8 董鹏;;领导应拿捏好激励尺度[J];通信企业管理;2014年02期

9 吕本富;陈东;查中伟;;企业家激励量表因素的方差分析与信效度检验[J];统计与决策;2014年03期

10 陈宇新;孙长江;;国有企业高管薪酬激励水平对费用粘性的影响[J];会计之友;2014年07期

相关硕士学位论文 前4条

1 袁燕;股权激励实施的影响因素[D];山东大学;2008年

2 何璐;股权激励水平的效果及其影响因素研究[D];河北大学;2014年

3 潘泓静;创业板财务特征、代理成本与股权激励水平[D];广东外语外贸大学;2014年

4 甘慧;管理层激励与公司所得税逃避关系研究[D];重庆大学;2009年

，

本文编号：2037872