基于公平偏好和长短期业绩的代理人激励机制研究

发布时间：2018-07-01 10:09

  本文选题：委托代理 + 公平偏好　； 参考：《统计与决策》2017年10期

【摘要】：文章以风险偏好和公平偏好为基础,通过考虑代理人的短期业绩和长期业绩构建代理人激励模型,揭示公平偏好及风险偏好心理作用下代理人的努力水平,分析企业最优剩余分享比例。结果表明:代理人公平偏好程度以及委托人与代理人风险偏好程度都会对代理人的努力程度以及剩余分享比例带来重要的影响,并且长短期激励薪酬分配比例不同,代理人的努力程度不同。
[Abstract]:On the basis of risk preference and fair preference, this paper constructs an agent incentive model by considering the agent's short-term performance and long-term performance, and reveals the agent's level of effort under the influence of fair preference and risk preference psychology. Analysis of the optimal residual share ratio. The results show that the degree of agent fairness preference and the risk preference of principal and agent will have an important impact on the agent's effort and residual share ratio, and the distribution ratio of incentive pay is different in the long and short term. Agents have different degrees of effort.
【作者单位】： 西安理工大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71272118) 高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20136118110008) 陕西省教育厅人文社会科学资助项目(12JK0024)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2087431