家庭支持型主管行为研究述评与展望

发布时间：2017-08-23 19:04

  本文关键词：家庭支持型主管行为研究述评与展望

  更多相关文章： 家庭支持型主管行为 工作—家庭冲突 工作—家庭平衡

【摘要】：家庭支持型主管行为是指主管所展现出的帮助员工管理好工作和家庭关系的行为,具体表现为情感性支持、工具性支持、角色榜样行为和创新式工作—家庭管理。本文首先从家庭支持型主管行为概念的兴起背景、内涵及测量方面进行了梳理,然后结合近年的实证研究成果重点分析了家庭支持型主管行为的作用效果、影响因素以及发挥作用的边界条件,最后对未来研究方向进行了展望。
【作者单位】： 青少年网络心理与行为教育部重点实验室;华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;
【关键词】： 家庭支持型主管行为 工作—家庭冲突 工作—家庭平衡
【基金】：国家自然科学基金青年项目(31200795) 教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC190027) 华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU14Z02015)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言随着女性迅速进入工作领域,传统“男主外,女主内”的家庭模式被双职工家庭取代,员工的家庭需求日益增加。同时,全球化竞争的压力也增加了员工的工作需求,各国服务型经济的发展使得员工在非标准工作时间工作成为常态。如何应对这些变化,帮助员工解决日益增多的工作需求

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本文编号：726733