创新房地产企业人力资源管理机制

发布时间：2017-12-18 09:41

  本文关键词：创新房地产企业人力资源管理机制

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【摘要】：我国房地产业处于转型阶段,人才需求相应转变,房地产企业人力资源管理将面临重大挑战。通过借鉴国内外人力资源管理实践经验,对我国房地产企业人力资源管理现状及问题进行剖析,进而融入企业文化,从管理理念、培训机制、激励机制、绩效考核机制等方面对企业文化下我国房地产企业人力资源管理机制进行思考。提出应从实施战略人力资源管理、岗位轮换、定向培养、股权激励、丰富绩效考核方法和过程等方法进行企业人力资源管理机制变革,最终实现房地产企业可持续发展。
【作者单位】： 天津市土地整理中心;天津城建大学经济与管理学院;天津城建大学京津冀协同发展研究中心;
【基金】：国家社科基金项目(13BJY054) 天津市国土资源和房屋管理局科技项目(津国土房办发〔2014〕29号) 天津市科技发展战略研究计划项目(14ZLZLZF02900) “十二五”天津市高等学校“创新团队培养计划”(TD12-5063)
【分类号】：F299.233.41
【正文快照】： 1引言随着我国经济步入新常态,就房地产行业而言,整个行业显著的、全国性的总量上供不应求的阶段已经过去,房地产的产业链重构和房企转型升级正加速展开(巴曙松,2013)。作为房地产企业生存和发展前提的三大资源(土地、资金、人才)之一的人力资源已成为制约房地产企业转型升级

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本文编号：1303713