高管股权激励动机差异对公司绩效的影响研究

发布时间：2018-01-02 16:31

  本文关键词：高管股权激励动机差异对公司绩效的影响研究　出处：《财经理论与实践》2014年02期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 高管股权激励 激励型动机 非激励型动机 公司绩效

【摘要】：以股权激励动机为视角,研究了两类动机下高管股权激励与公司绩效之间的关系。研究结果表明,两类动机下的高管股权激励与公司绩效之间的关系显著不同:相比于非激励型股权激励与公司业绩呈不显著的负相关关系,激励型高管股权激励却能显著提高公司业绩。
[Abstract]:The equity incentive motivation perspective, to study the relationship between executive equity incentive and corporate performance under the two types of motivation. The results show that the relationship between the two types of motivation of executive equity incentive and corporate performance is significantly different compared to non incentive equity incentive and corporate performance was not significantly negative correlation, incentive type of executive equity incentive can significantly improve the performance of the company.

【作者单位】： 西南交通大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(70801051)、国家自然科学基金重大项目(71090402) 中央高校基本科研业务费创新项目(SWJTU11CX090)
【分类号】：F272.91;F832.51;F275;F224
【正文快照】： 一、引言现代企业一个显著的特征是所有权与经营权的分离。如何减少两权分离下,股东与高管之间的代理问题是公司治理研究的热点。Jensen和Meck-ling[1]认为企业授予高管一定的股权(或期权)的股权激励机制能够有效地减少高管的机会主义行为,降低代理成本从而提高企业的价值。

【参考文献】

相关期刊论文 前9条

1 王华;黄之骏;;经营者股权激励、董事会组成与企业价值——基于内生性视角的经验分析[J];管理世界;2006年09期

2 吕长江;郑慧莲;严明珠;许静静;;上市公司股权激励制度设计:是激励还是福利?[J];管理世界;2009年09期

3 龚光明;张柳亮;;股权制衡与公司绩效关系研究——基于内外生双重视角的经验证据[J];财经理论与实践;2013年02期

4 朱信贵;;高管薪酬管制分析——基于多任务委托代理视角[J];经济与管理;2012年06期

5 周建波,孙菊生;经营者股权激励的治理效应研究——来自中国上市公司的经验证据[J];经济研究;2003年05期

6 谌新民,刘善敏;上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J];经济研究;2003年08期

7 顾斌;周立烨;;我国上市公司股权激励实施效果的研究[J];会计研究;2007年02期

8 吕长江;严明珠;郑慧莲;许静静;;为什么上市公司选择股权激励计划?[J];会计研究;2011年01期

9 陈仕华;李维安;;中国上市公司股票期权:大股东的一个合法性“赎买”工具[J];经济管理;2012年03期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 朱蕾;;农产品企业股权激励市场反应研究[J];安徽农业科学;2008年07期

2 王棣华;;中国上市公司股权激励实施现状研究[J];安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版);2012年01期

3 周绍妮;;中国上市公司管理层股权激励特征研究[J];北京交通大学学报(社会科学版);2010年04期

4 刘晓磊;马召勇;;基于公司治理指数的经理层激励机制分析[J];北京工业大学学报(社会科学版);2008年04期

5 黄芳;;国有产权的缺陷与上市公司股权激励缺位[J];边疆经济与文化;2007年08期

6 张培刚;周启迪;;上市公司公募融资对国内体育用品企业的一般性影响——以李宁公司为例[J];北京体育大学学报;2011年01期

7 肖淑芳;金田;刘洋;;股权激励、股权集中度与公司绩效[J];北京理工大学学报(社会科学版);2012年03期

8 张桂香,张剑涛,梁祖晨;从寻租理论看股票期权制[J];商业研究;2004年22期

9 张雪岷;张德明;;公司属性、经营绩效与经营管理团队薪酬——基于沪市上市公司的实证分析[J];商业研究;2006年23期

10 谭玉丹;;中国国企高管人员的薪酬与激励:总结与思考[J];商业研究;2008年06期

相关会议论文 前10条

1 潘石;;东北经济落后原因诸说评析[A];“深化国有企业改革，振兴东北老工业基地”国有经济长春论坛文集[C];2003年

2 吴来桂;;经营者人力资本产权与企业治理效应[A];2006年湖南社科联学科前沿问题研究论坛论文集[C];2006年

3 吕长江;赵宇恒;;国有企业管理者激励效应研究——基于“最优契约论”与“管理权力论”的比较分析[A];管理会计与改革开放30年研讨会暨余绪缨教授诞辰86周年纪念会论文集[C];2008年

4 周莉;;我国地区间上市公司经营业绩及其影响因素的比较研究[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2007年

5 潘飞;童卫华;;我国高级管理人员激励契约:现状与分析——来自我国上市公司的证据[A];中国会计学会2005年学术年会论文集（下）[C];2005年

6 胡阳;刘志远;;上市公司经营者持股激励效果的实证研究——基于财务控制系统设计权变思想的分析[A];中国会计学会2005年学术年会论文集（下）[C];2005年

7 卢锐;;管理层权力与薪酬激励——来自中国上市公司的经验证据[A];中国会计学会2006年学术年会论文集（中册）[C];2006年

8 闫绪奇;高雨;张惠梓;白鸽;;管理层持股与公司绩效的研究——基于中国上市公司的实证分析[A];中国会计学会2006年学术年会论文集（中册）[C];2006年

9 潘飞;程明;;预算目标、薪酬契约与经理人激励[A];中国会计学会2006年学术年会论文集（中册）[C];2006年

10 鲁海帆;;高管薪酬、激励与业绩研究综述[A];中国会计学会2006年学术年会论文集（下册）[C];2006年

相关博士学位论文 前10条

1 李国栋;董事会职能影响企业多元化经营绩效的实证研究[D];南开大学;2010年

2 丁业震;国有上市公司重组中的利益冲突与重组绩效[D];南开大学;2010年

3 王昱;中国上市公司股票期权激励契约治理研究[D];东北财经大学;2010年

4 洪峰;基于权衡视角的上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究[D];东北财经大学;2010年

5 金建培;中国上市公司治理结构与成长性[D];浙江大学;2010年

6 李宁;基于成长性视角的上市公司现金流量与投资支出关系研究[D];大连理工大学;2011年

7 李伶俐;公司治理对企业效率的影响研究[D];西南大学;2011年

8 徐全华;会计稳健性与公司投资决策研究[D];暨南大学;2011年

9 林大庞;股权激励的公司治理效应：基于盈余管理与公司业绩视角的实证研究[D];暨南大学;2011年

10 邱茜;中国上市公司高管薪酬激励研究[D];山东大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 贺幸;我国金融企业股权激励制度探析[D];华东政法大学;2010年

2 陈玉娟;我国国有上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效相关性研究[D];山东农业大学;2010年

3 吴海峰;基于成本控制的企业激励机制及其效果评价研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

4 郑欢;薪酬契约、董事会特征与盈余管理[D];大连理工大学;2010年

5 贺惠;基于战略业绩评价的股票期权激励机制研究[D];长沙理工大学;2010年

6 陈冲;上市公司高管薪酬结构与企业价值的相关性研究[D];长沙理工大学;2010年

7 谢小勇;国有上市公司高管薪酬与公司绩效[D];中国海洋大学;2010年

8 曹艺波;非正当性合法利益视角下的经理股票期权研究[D];湘潭大学;2010年

9 孙旭q，

本文编号：1370068