高管团队异质性、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据

发布时间：2021-07-21 11:58

　　高管团队异质性对企业投资决策行为的影响已在学界达成共识,但激励机制在高管团队异质性与企业研发投资行为中的作用尚未引起足够重视。以2009-2016年创业板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业研发投资行为的关系及高管激励制度对二者关系的调节效应进行了实证分析。研究结论显示:（1）高管团队异质性对企业研发投资行为具有显著影响作用;（2）高管薪酬激励制度可以强化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响,高管股权激励制度则会弱化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响;（3）薪酬激励和股权激励两种制度在对高管团队年龄、学历异质性与研发投资行为调节中具有互补效应。并且对产权性质不同的企业作了进一步分析,发现无论薪酬激励制度的强化效果还是股权激励制度的弱化效果,民营企业均显著高于国有企业。根据研究结论,提出了发挥高管团队异质性资源、规避高管团队异质性风险的思路。 

【文章来源】：经济问题. 2019,(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、理论分析与研究假设
    (一) 高管团队异质性与企业研发投资行为
        1. 高管团队性别异质性对企业研发投资行为的影响。
        2. 高管团队年龄异质性对企业研发投资行为的影响。
        3. 高管团队学历异质性对企业研发投资行为的影响。
        4. 高管团队职业背景异质性对企业研发投资行为的影响。
        5. 高管团队任期异质性对企业研发投资行为的影响。
    (二) 高管激励制度在高管团队异质性与企业研发投资行为中的调节作用
    (三) 薪酬激励和股权激励在调节高管团队异质性与研发投资行为时的互补效应
    (四) 激励机制在不同产权性质企业的比较
三、研究设计
    (一) 样本选取与数据来源
    (二) 变量选择及定义
        1. 研发投资。
        2. 高管团队异质性。
        3. 高管激励。
        4. 控制变量。
    (三) 模型构建
    (四) 描述性统计
四、实证分析
    (一) 基础效应和主效应检验
    (二) 调节效应检验
五、稳健性检验
六、研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]加价能力、行业结构与企业研发投资——市场势力与技术创新关系的再检验[J]. 王昀,孙晓华.  科研管理. 2018(06)
[2]性别异质性与企业决策:文化视角下的对比研究[J]. 熊艾伦,王子娟,张勇,李宏毅.  管理世界. 2018(06)
[3]高管团队异质性、CEO权力与企业内部控制质量[J]. 周虹,李端生.  山西财经大学学报. 2018(01)
[4]高管团队特征、垂直对特征差异与内部控制质量[J]. 李端生,周虹.  审计与经济研究. 2017(02)
[5]高管薪酬激励对企业研发效率的影响效应研究[J]. 陈修德,梁彤缨,雷鹏,秦全德.  科研管理. 2015(09)
[6]民营化企业的股权结构与企业创新[J]. 李文贵,余明桂.  管理世界. 2015(04)
[7]董事会异质性、董事会断裂带与银行风险承担——金融危机下中国银行的实证研究[J]. 李维安,刘振杰,顾亮.  财贸研究. 2014(05)
[8]融资约束、政府支持与中国本土企业研发投入[J]. 康志勇.  南开管理评论. 2013(05)
[9]技术创新导向的高管激励整合效应——基于高科技上市公司的实证研究[J]. 徐宁,徐向艺.  科研管理. 2013(09)
[10]融资约束、营运资本管理与企业创新可持续性[J]. 鞠晓生,卢荻,虞义华.  经济研究. 2013 (01)



本文编号：3294983