我国基本养老保险制度的性别差异分析

发布时间：2017-07-05 04:09

  本文关键词：我国基本养老保险制度的性别差异分析

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【摘要】：长期以来,我国基本养老保险制度的设计和完善基于社会的政治、经济发展情况,较少关注制度分别对男性和女性产生的影响以及制度实施对性别所产生影响的差异。本文以社会性别视角为切入点,对我国历史以来的基本养老保险制度进行研究,重点剖析在不同的基本养老保险制度下,性别间存在的养老金收益率、养老金替代率和养老金月收入的差异。论文首先对基本养老保险制度的性别差异研究现状和社会性别理论及应用研究现状进行分析和综述；其次,以社会性别为核心,界定社会性别和社会性别主流化的概念,并对社会性别研究的理论基础进行梳理；第三章将公共政策与社会性别相结合,分析公共政策的社会性别属性,研究公共政策的社会性别分析工具和框架；第四章以我国基本养老保险制度为核心,对制度进行社会性别理论角度分析和定量的分析。文章从退休年龄和养老金计发办法两个角度对我国基本养老保险制度的内容进行性别分析,分析我国基本养老保险制度在这两个方面存在性别差异；通过数据模拟,论文从定量的角度对我国历史以来的三套基本养老保险制度实施结果进行模拟,结果显示,养老金收益率、月收入及替代率均存在较大的性别差异,女性在养老金收益率方面存在较大优势,男性在养老金月收入和替代率方面存在优势。第五章从社会性别视角切入,剖析性别间养老金差异存在的深层次原因；第六章基于研究结果,对我国基本养老保险制度的改进提出相应建议,论文特别强调：应用社会性别分析法,客观分析和认识两性权益状况,既看到女性权益受损的方面,也看到男性权益保障有缺陷的方面。
【关键词】：社会性别 基本养老保险制度 性别差异 养老金
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F842.67
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 绪论11-19
• 1.1 研究背景及意义11-12
• 1.2 研究现状分析12-16
• 1.2.1 基本养老保险制度的性别差异研究12-15
• 1.2.2 社会性别理论及应用研究15-16
• 1.2.3 小结16
• 1.3 论文研究的内容与方法16-19
• 第2章 社会性别理论基础及政策的社会性别分析19-27
• 2.1 社会性别理论基础19-21
• 2.1.1 社会性别概念的界定19-20
• 2.1.2 社会性别主流化20-21
• 2.2 公共政策的社会性别属性21-23
• 2.2.1 社会性别歧视政策21-22
• 2.2.2 社会性别盲视政策22-23
• 2.2.3 积极的社会性别政策23
• 2.3 公共政策的社会性别分析框架23-27
• 2.3.1 摩塞框架23-24
• 2.3.2 哈佛分析框架24-25
• 2.3.3 社会关系分析法25-27
• 第3章 我国基本养老保险制度的社会性别分析27-49
• 3.1 我国基本养老保险制度内容的社会性别分析27-29
• 3.1.1 退休年龄的性别差异27-28
• 3.1.2 养老金计发办法的性别差异28-29
• 3.2 我国养老保险制度实施结果性别差异的模拟分析29-49
• 3.2.1 研究假设29-30
• 3.2.2 所需数据30-31
• 3.2.3 研究模型31-34
• 3.2.4 研究结论34-49
• 第4章 社会性别视角下我国基本养老保险金性别差异的影响因素49-53
• 4.1 市场因素——性别间工资差异49-50
• 4.2 社会因素——退休年龄的差异50-51
• 4.3 家庭因素——家务劳动的价值51-52
• 4.4 养老保险制度的传导作用52-53
• 第5章 推动养老保险制度性别平等的建议53-57
• 5.1 应用社会性别分析法,客观分析和认识两性权益状况53
• 5.2 实行弹性退休年龄制53-54
• 5.3 对我国养老保险制度进行社会性别分析54-55
• 5.4 顺应时代发展,积极融入社会性别主流化55-57
• 结论57-59
• 致谢59-60
• 参考文献60-63
• 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果63

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本文编号：520441