广东省乡镇林业工作站职工队伍建设存在的问题及发展对策

发布时间：2021-10-17 10:35

　　文章通过职工数量、职工构成、教育培训三3个方面阐述了广东省乡镇林业工作站职工队伍现状,从力量不足、保障不足、老龄化、素质不高、缺乏机制5个角度分析了广东省乡镇林业工作站职工队伍建设存在的问题,提出了稳定机构队伍、完善经费保障机制、建立人才引进和培养机制、提升职工综合素质、增强职工服务意识5个方面的发展对策。 

【文章来源】：热带林业. 2020,48(02)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

全省乡镇林业工作站职工数量

全省乡镇林业工作站职工4593人，其中，51岁以上1253人，占比为27.28%;36岁～50岁之间2484人，占比为54.08%;35岁以下856人，占比为18.64%。从区域看，受各地乡镇林业工作站的工作环境和待遇等因素影响，基层岗位对年轻人才的吸引力不同，导致职工年龄结构有所差异，但区别不大。基本上，珠三角发达地区职工年龄结构较为合理，粤东西北落后地区职工老龄化较突出。

全省乡镇林业工作站职工4593人，其中，本科及以上学历630人，占比为13.72%；大专学历1809人，占比为39.39%；中专学历为876人，占比为19.07%；高中学历为965人，占比为21.01%；初中以下学历313人，占比为6.81%。从区域看，受各地基层岗位对年轻人才的吸引力及基层队伍人员来源复杂、基层人才队伍建设力度等因素影响，乡镇林业工作站职工文化程度差异较大。基本上，珠三角发达地区职工文化程度较高，粤东西北落后地区职工文化程度较低。

【参考文献】：
期刊论文
[1]广西乡镇林业工作站人才队伍建设存在的问题及对策[J]. 蒋凡,张根涛,应启围,罗掌华.  中国林业经济. 2019(03)
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博士论文
[1]基层林业人才队伍建设的理论与实证研究[D]. 肖京武.北京林业大学 2015
[2]中国基层林业站改革与建设研究[D]. 陈柯.北京林业大学 2013



本文编号：3441616