建瓯市林业系统人力资源管理研究
发布时间：2023-06-01 20:32
在我国的经济体中,林业经济的分量巨大,在国民经济中有举足轻重的地位,在生态建设与环境建设中处于核心位置,更是我国新农村建设的有力保障。一直以来,党中央、国务院站在全局战略的高度,通过有效利用好农村的山山水水,能有效解决好“三农”问题,推进农村全面小康建设不松劲。因此,林业的发展对绿水青山的建设起到重要的保障。党中央多份文件都对林业的发展与建设提出了重大的部署,对林业的建设提出了重大的要求。可见林业的健康发展对我国经济建设起到重大的作用,必然要引起高度的重视。然而,林业的发展与现代高科技发展息息相关,科技发展核心在于人才,有人才就能在市场竞争中立于不败之地。林业的可持续发展也是,只有培育林业专业技术型人才,才能实现林业的健康稳定发展,实现经济效益与生态效益兼顾。建瓯市是福建省北部农林大市,省级生态市和省级园林城市,是福建省主要林区和重点产材区之一,建瓯市不仅森林资源极其丰富,也是福建省陆地面积最大、闽北人口最多的县级市。本文选取建瓯市林业系统为研究对象,较有典型性。建瓯市林业系统在福建省林业系统中占有重要的地位,这几年来,建瓯市林业系统人力资源管理取得了一些成绩,但也存在一些不足。通过研...
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文的创新点
第2章 林业系统人力资源管理相关理论概念
2.1 林业的基本概念
2.2 林业系统概念
2.3 人力资源管理的基本概念
2.4 绩效考核理论概念
2.5 基础理论分析
2.5.1 林业系统人力资源管理优化的必要性
2.5.2 林业系统人力资源管理优化的重要性
2.5.3 林业系统人力资源管理的职能作用
第3章 建瓯市林业系统人力资源管理现状
3.1 建瓯市森林资源概况
3.2 建瓯市林业系统人力资源总量分析
3.3 建瓯市林业系统代表性林业站概况
3.4 建瓯市代表性林业站人才队伍现状
3.4.1 人才队伍的年龄结构现状
3.4.2 人才队伍的学历结构现状
3.4.3 专业技术人才业务技能水平现状
3.5 建瓯市代表性林业站工作人员培训情况
3.5.1 从培训对象上看培训情况
3.5.2 培训内容上来看培训情况
3.6 建瓯市代表性林业站绩效考核情况
3.6.1 建瓯市代表性林业站绩效考核内容
3.6.2 建瓯市代表性林业站绩效考核方式
3.7 建瓯市代表性林业站工作人员福利待遇情况
3.7.1 建瓯市代表性林业站工作人员年平均工资情况
3.7.2 建瓯市代表性林业站工作人员福利情况
第4章 建瓯市林业系统人力资源管理存在的问题
4.1 人力资源管理的投入不足
4.1.1 人才资源供给不足
4.1.2 人力资源培训力度不足
4.1.3 薪资和福利待遇低
4.2 人才队伍结构不合理
4.2.1 人员结构老龄化
4.2.2 学历层次偏低
4.2.3 高职称专业技术人才较少
4.3 人力资源管理考核激励制度不完善
4.3.1 对各类人员的管理培训制度不健全
4.3.2 林业系统工作人员绩效考核流于形式
4.3.3 各级别人员之间的待遇差距较小
4.4 中职林业院校少,一线林业人才培养不足
第5章 加强建瓯市林业系统人力资源管理的对策与建议
5.1 转变观念、重视林业系统人力资源管理
5.1.1 树立人力资源是林业发展的核心竞争力意识
5.1.2 加大人力资源管理专项资金投入
5.1.3 重视林业人才的引进和培养
5.2 营造留住人才、发展人才的环境
5.2.1 营造留住人才、发展人才的生活环境
5.2.2 营造留住人才、发展人才的工作环境
5.2.3 营造林业人才创新的工作环境
5.3 建立林业系统工作人员素质提升体系
5.3.1 为林业系统工作人员提升学历创造条件
5.3.2 建立林业系统工作人员科学培训体系
5.4 健全林业系统绩效考核制度
5.5 完善体现林业人才价值的激励机制
5.6 加强中职林业院校建设,培养基层一线林业人才
第6章 结论
参考文献
致谢
本文编号：3827000
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文的创新点
第2章 林业系统人力资源管理相关理论概念
2.1 林业的基本概念
2.2 林业系统概念
2.3 人力资源管理的基本概念
2.4 绩效考核理论概念
2.5 基础理论分析
2.5.1 林业系统人力资源管理优化的必要性
2.5.2 林业系统人力资源管理优化的重要性
2.5.3 林业系统人力资源管理的职能作用
第3章 建瓯市林业系统人力资源管理现状
3.1 建瓯市森林资源概况
3.2 建瓯市林业系统人力资源总量分析
3.3 建瓯市林业系统代表性林业站概况
3.4 建瓯市代表性林业站人才队伍现状
3.4.1 人才队伍的年龄结构现状
3.4.2 人才队伍的学历结构现状
3.4.3 专业技术人才业务技能水平现状
3.5 建瓯市代表性林业站工作人员培训情况
3.5.1 从培训对象上看培训情况
3.5.2 培训内容上来看培训情况
3.6 建瓯市代表性林业站绩效考核情况
3.6.1 建瓯市代表性林业站绩效考核内容
3.6.2 建瓯市代表性林业站绩效考核方式
3.7 建瓯市代表性林业站工作人员福利待遇情况
3.7.1 建瓯市代表性林业站工作人员年平均工资情况
3.7.2 建瓯市代表性林业站工作人员福利情况
第4章 建瓯市林业系统人力资源管理存在的问题
4.1 人力资源管理的投入不足
4.1.1 人才资源供给不足
4.1.2 人力资源培训力度不足
4.1.3 薪资和福利待遇低
4.2 人才队伍结构不合理
4.2.1 人员结构老龄化
4.2.2 学历层次偏低
4.2.3 高职称专业技术人才较少
4.3 人力资源管理考核激励制度不完善
4.3.1 对各类人员的管理培训制度不健全
4.3.2 林业系统工作人员绩效考核流于形式
4.3.3 各级别人员之间的待遇差距较小
4.4 中职林业院校少,一线林业人才培养不足
第5章 加强建瓯市林业系统人力资源管理的对策与建议
5.1 转变观念、重视林业系统人力资源管理
5.1.1 树立人力资源是林业发展的核心竞争力意识
5.1.2 加大人力资源管理专项资金投入
5.1.3 重视林业人才的引进和培养
5.2 营造留住人才、发展人才的环境
5.2.1 营造留住人才、发展人才的生活环境
5.2.2 营造留住人才、发展人才的工作环境
5.2.3 营造林业人才创新的工作环境
5.3 建立林业系统工作人员素质提升体系
5.3.1 为林业系统工作人员提升学历创造条件
5.3.2 建立林业系统工作人员科学培训体系
5.4 健全林业系统绩效考核制度
5.5 完善体现林业人才价值的激励机制
5.6 加强中职林业院校建设,培养基层一线林业人才
第6章 结论
参考文献
致谢
本文编号：3827000
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