中高层管理者对企业绩效的影响:数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业—员工匹配调查的经验证据

发布时间：2017-05-29 05:09

  本文关键词：中高层管理者对企业绩效的影响:数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业—员工匹配调查的经验证据，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：对于中高层管理者作用认识的分歧,需要从数量与质量的视角来加以协调。中高层管理者的绝对数量对绩效具有显著正效应,而相对数量具有负效应;在质量指标中,中高层管理者人力资本对企业绩效具有显著正效应,而参与决策、社会资本以及创新能力等方面对企业绩效均不显著。企业管理者需要着力弥补中高层管理者的创新能力短板,促使其从单一技能型转变为经营型管理者。
【作者单位】： 武汉大学质量发展战略研究院、宏观质量管理湖北省协同创新中心;武汉大学质量发展战略研究院 宏观质量管理湖北省协同创新中心;
【关键词】： 中高层管理者 经营绩效 数量和质量
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD023) 国家科技支撑计划课题(2015BAH27F01) 科技部公益性科研专项(201310202)
【分类号】：F425;F272.91
【正文快照】： 一、问题的提出企业应该增加还是减少中高层管理者,是长期以来决策者们面临的两难困境。在理论研究中,对于中高层管理者的定位和作用存在着不同观点。部分学者认为企业中高层管理者作用是负面的。企业的中层管理者的主要角色是信息的传递者和任务的执行者,而中高层管理人员越

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