基于市场导向的A出版公司员工绩效考核体系改进研究
发布时间：2021-10-13 17:43
文化体制改革,我国应该从“十一五”初期开始推行,对于新闻出版体制,也提出了改革的方针、方向和时间。出版行业作为垄断行业,享受着旱涝保收的铁饭碗,待遇和工作业绩不挂钩,行业改革会触碰到多方面的利益,主观和客观上的种种阻碍,使得许多出版社不愿转企、不愿加入市场的竞争。出版公司作为知识密集型企业,人才更是重中之重。采用合适的测评体系来衡量员工的工作数量和质量,并将其反馈给员工,不仅可以让员工了解出版社的发展目标以及公司对其个人发展的愿望,还有助于激发员工的工作积极性,提高员工的工作绩效。因此,构建一个兼顾社会效益和经济效益的绩效考核体系是目前出版社亟待解决的问题。A出版公司作为一个转制不久的老牌出版公司,资金相对充足,业内认可度高,但其公司架构简单,管理体制僵化,不利于公司在竞争激烈的市场大潮不断前行,进行人力资源的整合和绩效考核的改进势在必行。本文以市场为导向,从绩效考核的主要理论出发,分析了绩效管理的主要流程和手段,为提出针对A出版公司的绩效考核改进方法提供了理论依据。随后针对A出版公司绩效管理过程存在的问题及其成因进行了剖析,结合市场需求,对问题进行了深入探索,从图书选题、生产制作和销...
【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１研究路线图??
打分＊???／??图３－２员工绩效考核流程图??首先由社长指定人员成立年度考评小组，发布年度考核办法。每位员工均需??要填写《年度考核表》，根据工作职责表（详见表３－１），逐项列出本人工作绩效、??工作能力、工作态度情况，以及获奖情况、病假事假矿工天数，并将考核表报年??度考评小组，考评小组根据员工年度考核表，对照考核标准，参考部门意见，进??行主观打分，对于当年在社会效益、经济效益、支撑服务等方面做出突出成绩者??１７??
?｜?Ｊ??｜办公室１１【财务部Ｉ賢编辑部］｜印务部Ｉ两发行部ｊ??图３－１?Ａ出版公司组织架构图??（一）员工绩效考核主体和对象现状??Ａ出版公司绩效考核主体为社长和社长从公司部分部门指定人员成立的年??度考评小组（一般３－５人），部分部门每年随机选取；员工绩效考核对象为部门??负责人及各部门普通员工，基本条件是工作时间需要满足一定期限，从近几年情??况看，一般需要年度工作满９个月。??（二）员工绩效考核指标现状??Ａ出版公司员工绩效考核没有明确的指标体系，主要根据员工工作职责，针??对不同的岗位列出了主要工作所包含的内容，如工作绩效，主要包括工作质量、??工作量、重要任务完成情况等；工作能力，主要包括业务技能、独立处理问题能??力、沟通协调能力等；工作态度，主要包括责任感、团队精神、自我约束等。??（三）员工绩效考核流程现状???＼??Ｉ?＊?定考?ｒ?ｎ??管…＾?．、、、—播名？—叫．ｈ?＾??ｖ?
【参考文献】：
期刊论文
[1]对构建企业人力资源绩效管理体系的思考[J]. 陈晓红. 中国商论. 2018(08)
[2]企业绩效考核及其管理创新分析[J]. 刘雨瑶. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(02)
[3]新时期企业员工绩效考核体系的现状及优化设计[J]. 刘梦佳. 经营管理者. 2015(26)
[4]关键绩效指标KPI建立四步曲[J]. 韦江. 船舶标准化与质量. 2015(03)
[5]引入内部控制的出版企业业绩评价体系研究——基于出版传媒上市公司的实证检验[J]. 耿云江,车晓丽. 会计与控制评论. 2013(00)
[6]重新审视德鲁克的目标管理——一个后现代视角[J]. 邱国栋,王涛. 学术月刊. 2013(10)
[7]编辑部门绩效考核方案设计与实现——以上海外语教育出版社为例[J]. 高云松. 现代出版. 2013(04)
[8]出版企业绩效评价指标体系的构建研究[J]. 耿云江,宁艳辉. 金融经济. 2013(12)
[9]市场导向与企业绩效——基于资源基础观的影响路径分析[J]. 张书莲. 暨南学报(哲学社会科学版). 2013(06)
[10]中国企业非财务绩效考核的实践问题和研究挑战——基于文献研究的探讨[J]. 张川,杨玉龙,高苗苗. 会计研究. 2012(12)
博士论文
[1]转型经济下企业市场导向问题研究[D]. 吴水兰.华中科技大学 2009
硕士论文
[1]香港英皇金融集团绩效考核体系研究[D]. 陈昭荣.华侨大学 2014
[2]基于平衡记分卡的DC集团绩效评估指标体系问题改进研究[D]. 董宓.重庆理工大学 2014
[3]360度评估方法在ZHL企业绩效考核中的应用[D]. 苏鹏华.长沙理工大学 2012
[4]市场导向型组织文化对企业绩效影响的实证研究[D]. 朱丽君.湖南大学 2009
本文编号：3435118
【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１研究路线图??
打分＊???／??图３－２员工绩效考核流程图??首先由社长指定人员成立年度考评小组，发布年度考核办法。每位员工均需??要填写《年度考核表》，根据工作职责表（详见表３－１），逐项列出本人工作绩效、??工作能力、工作态度情况，以及获奖情况、病假事假矿工天数，并将考核表报年??度考评小组，考评小组根据员工年度考核表，对照考核标准，参考部门意见，进??行主观打分，对于当年在社会效益、经济效益、支撑服务等方面做出突出成绩者??１７??
?｜?Ｊ??｜办公室１１【财务部Ｉ賢编辑部］｜印务部Ｉ两发行部ｊ??图３－１?Ａ出版公司组织架构图??（一）员工绩效考核主体和对象现状??Ａ出版公司绩效考核主体为社长和社长从公司部分部门指定人员成立的年??度考评小组（一般３－５人），部分部门每年随机选取；员工绩效考核对象为部门??负责人及各部门普通员工，基本条件是工作时间需要满足一定期限，从近几年情??况看，一般需要年度工作满９个月。??（二）员工绩效考核指标现状??Ａ出版公司员工绩效考核没有明确的指标体系，主要根据员工工作职责，针??对不同的岗位列出了主要工作所包含的内容，如工作绩效，主要包括工作质量、??工作量、重要任务完成情况等；工作能力，主要包括业务技能、独立处理问题能??力、沟通协调能力等；工作态度，主要包括责任感、团队精神、自我约束等。??（三）员工绩效考核流程现状???＼??Ｉ?＊?定考?ｒ?ｎ??管…＾?．、、、—播名？—叫．ｈ?＾??ｖ?
【参考文献】：
期刊论文
[1]对构建企业人力资源绩效管理体系的思考[J]. 陈晓红. 中国商论. 2018(08)
[2]企业绩效考核及其管理创新分析[J]. 刘雨瑶. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(02)
[3]新时期企业员工绩效考核体系的现状及优化设计[J]. 刘梦佳. 经营管理者. 2015(26)
[4]关键绩效指标KPI建立四步曲[J]. 韦江. 船舶标准化与质量. 2015(03)
[5]引入内部控制的出版企业业绩评价体系研究——基于出版传媒上市公司的实证检验[J]. 耿云江,车晓丽. 会计与控制评论. 2013(00)
[6]重新审视德鲁克的目标管理——一个后现代视角[J]. 邱国栋,王涛. 学术月刊. 2013(10)
[7]编辑部门绩效考核方案设计与实现——以上海外语教育出版社为例[J]. 高云松. 现代出版. 2013(04)
[8]出版企业绩效评价指标体系的构建研究[J]. 耿云江,宁艳辉. 金融经济. 2013(12)
[9]市场导向与企业绩效——基于资源基础观的影响路径分析[J]. 张书莲. 暨南学报(哲学社会科学版). 2013(06)
[10]中国企业非财务绩效考核的实践问题和研究挑战——基于文献研究的探讨[J]. 张川,杨玉龙,高苗苗. 会计研究. 2012(12)
博士论文
[1]转型经济下企业市场导向问题研究[D]. 吴水兰.华中科技大学 2009
硕士论文
[1]香港英皇金融集团绩效考核体系研究[D]. 陈昭荣.华侨大学 2014
[2]基于平衡记分卡的DC集团绩效评估指标体系问题改进研究[D]. 董宓.重庆理工大学 2014
[3]360度评估方法在ZHL企业绩效考核中的应用[D]. 苏鹏华.长沙理工大学 2012
[4]市场导向型组织文化对企业绩效影响的实证研究[D]. 朱丽君.湖南大学 2009
本文编号：3435118
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