期刊企业编采人员的薪酬激励研究

发布时间：2024-05-07 03:56

　　近年来,我国期刊行业面临了巨大的挑战。同为纸媒,期刊的影响力和期刊企业的实力远不及报纸和报业企业;作为平面媒体,期刊面临着来自电视、电台的竞争压力;作为传统媒体,期刊还需应对网络、手机媒体等新媒体的崛起。而在行业内部,我国有上千个期刊企业进入了市场,竞争同样纷繁而激烈。面对种种竞争,如何激励员工完成企业战略成为一个关键问题,但在期刊企业,作为激励的重要手段的薪酬管理,却普遍不具备较强的激励能力,尤其是对为期刊企业创造核心价值的编采人员的激励能力。这导致了期刊企业的编采人员工作积极性不高、跳槽率偏高的问题。 本论文的研究思路是围绕期刊企业编采人员的薪酬激励展开的。首先对与薪酬激励相关的激励理论进行了综述,回顾了薪酬管理理论的发展阶段,对薪酬激励的研究现状和我国期刊人员薪酬激励的研究现状。在这些基础上,结合期刊行业现状和期刊企业面临的问题以及应该采取的战略,对期刊企业编采人员薪酬激励体系的构建、薪酬制度的选择进行了系统深入分析,其中有理论分析和案例分析。具体来说,本论文主要内容如下: 第一章为绪论。对本论文的研究对象进行了界定,并概述了本选题的意义,对本论文的主要内容、研究思路和研究方法、...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1. 绪论
    1.1 研究对象的确定
    1.2 问题的提出和选题的意义
    1.3 研究思路和研究方法
    1.4 主要内容和创新点
2. 文献综述
    2.1 激励理论综述
        2.1.1 马斯洛需求层次理论
        2.1.2 奥尔德弗ERG 理论
        2.1.3 赫兹伯格的双因素理论
        2.1.4 麦克莱兰的成就需要理论
        2.1.5 瓦鲁姆的期望理论
        2.1.6 亚当斯的公平理论
        2.1.7 小结
    2.2 薪酬激励理论的历史沿革与研究现状
        2.2.1 薪酬激励理论的萌芽期
        2.2.2 薪酬激励理论的发展期
        2.2.3 薪酬激励理论的近期发展与研究现状
        2.2.4 小结
    2.3 战略性薪酬体系概述
        2.3.1 薪酬的定义
        2.3.2 理论背景
        2.3.3 战略性薪酬管理的目的
        2.3.4 战略性薪酬体系的构建框架
    2.4 我国期刊人力资源管理研究现状
3. 我国期刊编采人员薪酬激励的现状和问题
    3.1 我国期刊行业的现状、特点和发展趋势
        3.1.1 现状和特点
        3.1.2 我国期刊业的发展趋势
    3.2 我国期刊编采人员的人力资源管理中存在的问题以及薪酬激励现状
        3.2.1 我国期刊编采人员的人力资源管理中存在的问题
        3.2.2 我国期刊编采人员的激励现状
4. 期刊编采人员的薪酬激励体系构建
    4.1 期刊企业竞争战略的确定
    4.2 期刊企业编采人员人力资源战略的确定
        4.2.1 确定编采人员为期刊企业的核心人才
        4.2.2 确定适应期刊企业战略和发展的编采人员的特点
    4.3 期刊编采人员的薪酬激励体系构建
        4.3.1 期刊编采人员人力资源战略分析
        4.3.2 期刊企业的薪酬激励体系研究
5. 案例分析——对某期刊编采人员的薪酬激励制度实施
    5.1 该企业曾遇到的问题
    5.2 该杂志社采取的解决方法及效果评价
    5.3 该杂志社的编采人员薪酬激励体系设计
6. 全文总结
参考文献
附录
后记
致谢
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本文编号：3966786