学习型组织视域下的企业领导干部学习能力实证研究

发布时间：2018-01-17 14:46

  本文关键词：学习型组织视域下的企业领导干部学习能力实证研究　出处：《新疆社会科学》2017年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：学习型组织是一种新型管理模式,学习能力是创建学习型组织必备的核心能力。文章以学习型组织理论模型为基础,采用定性和定量相结合的方法,从主动学习、坚持精神、积累收获和学以致用四个维度设计学习能力评价指标,对领导干部学习能力进行实证调查与分析,并就提高领导干部学习能力建言献策。
[Abstract]:The learning organization is a new management mode , and the learning ability is the core competence necessary to create the learning organization . Based on the learning organization theory model , the paper uses qualitative and quantitative methods to study and analyze the learning ability of the leading cadres from the active learning , the persistence of the spirit , the accumulation of the harvest and the learning , and makes an empirical investigation and analysis on the learning ability of the leading cadres , and puts forward suggestions for improving the learning ability of leading cadres .

【作者单位】： 新疆教育学院;
【基金】：新疆教育学院校级课题“大学生就业教育指导模式研究”(XJJY201607)的阶段性研究成果
【分类号】：D262.3
【正文快照】： 1992年,美国麻省理工大学教授彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中,首次提出以建立自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习和系统思考等五项修炼为核心内容的学习型组织模型理论。该理论一经提出就迅速引起学界的广泛关注,被视为21世纪企业管理新趋势。彼得·圣吉认为学习

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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2 李q，

本文编号：1436717