干部选任中“君子斗不过小人”的机理分析及防范对策

发布时间：2018-03-08 12:22

  本文选题：干部选任　切入点：干部工作　出处：《领导科学》2015年25期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正在干部选任工作中,一些能力不强但很会来事的干部常常出人意料地脱颖而出,而一些能力强、业绩优的干部却意外落选,出现"君子斗不过小人"的现象,挫伤了一些干部干事创业的积极性。本文从君子和小人的表现入手,分析产生问题的机理。一、官场中君子和小人的现实表现一是君子走正道,小人走歪道。在官场上,一名干部想得到提拔,必须有领导发现、领导举荐,否则,即使你再优秀,也只能是埋在沙子里的"黄金",前途渺茫。
[Abstract]:In the work of selecting and appointing cadres, some cadres who are not strong enough but who are very good at doing things often stand out unexpectedly, while some cadres with strong abilities and outstanding achievements are unexpectedly defeated, and the phenomenon of "a gentleman can't fight with a villain" appears. This article starts with the performance of the gentleman and the villain, and analyzes the mechanism of the problem. First, the real manifestation of the gentleman and the villain in the official field is that the gentleman takes the right path, the villain takes the wrong way. In the official field, A cadre wants to get promoted, must have the leader to discover, the leader recommends, otherwise, even if you are excellent, also can only be buried in the sand "gold", the future is slim.
【作者单位】： 中共河北迁西县委办公室;
【分类号】：D262.3

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本文编号：1583882