社会资本与基层少数民族干部升迁

发布时间：2018-03-12 18:24

本文选题：地位效应因子　切入点：网络位置效应因子　出处：《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》2015年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：利用一份来自广西的随机数据分析了社会资本与基层少数民族干部升迁的关系,探讨了社会资本对基层少数民族干部升迁的影响机制。研究结果表明,社会资本的网络位置效应因子对基层少数民族干部升迁没有影响,社会资本的地位效应因子对基层少数民族干部升迁会产生显著影响,升迁级别越高,社会资本地位效应因子的影响越大。这说明,社会资本对基层少数民族干部升迁的影响主要取决于社会网络中嵌入的人情、信任和影响力等资源,与社会网络中嵌入的信息资源无关,而且升迁的级别越高,社会网络中嵌入的人情、信任和影响力等资源的影响越大。
[Abstract]:Based on a random data from Guangxi, this paper analyzes the relationship between social capital and the promotion of minority cadres at the grass-roots level, and probes into the mechanism of the influence of social capital on the promotion of ethnic minority cadres at the grass-roots level. The network position effect factor of social capital has no influence on the promotion of grassroots minority cadres, and the social capital status effect factor will have a significant effect on the promotion of grass-roots minority cadres, and the higher the promotion level, the higher the promotion level. The greater the impact of social capital status factors, the more social capital affects the promotion of grassroots minority cadres, which mainly depends on the human relations, trust and influence resources embedded in the social network. It has nothing to do with the information resources embedded in the social network, and the higher the level of promotion, the greater the influence of the human relationship, trust and influence resources embedded in the social network.
【作者单位】：广西民族大学民族学与社会学学院;
【基金】：广西民族大学“社会学、人类学创新团队”资助,广西“中国南方与东南亚民族研究”特聘专家岗项目(项目编号:2011B031) 2014年度中国南方与东南亚跨境民族研究基地项目“改革开放以来的瑶族人口结构问题研究”
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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