干部教育培训供给侧与需求侧对接研究——以成都市为例

发布时间：2018-04-23 02:04

  本文选题：干部教育培训 + 培训供给　； 参考：《中共成都市委党校学报》2016年05期

【摘要】：干部教育培训作为培养干部、选拔干部、考察识别干部的重要渠道,如何引领培训需求是提升培训参与度的重要一环,如何对接组织需求及岗位需求是提高培训针对性和实效性的关键。本文从培训供给和培训需求角度出发,优化培训供给机制,通过高质量的培训内容及服务供给引领培训需求,利用大数据分析等现代信息技术手段精准对接培训供给侧与需求侧。本文的研究及实践表明,优化培训供给机制,精准对接需求侧有利于引导干部更有效地参与培训,也使得培训机构对学员的服务达到个性化,发挥其最大的优势。
[Abstract]:Cadre education and training as an important channel for training cadres, selecting cadres, investigating and identifying cadres, how to guide training needs is an important part of enhancing training participation. How to connect organizational needs and post needs is the key to improve the pertinence and effectiveness of training. From the point of view of training supply and training demand, this paper optimizes the training supply mechanism and leads the training demand through high-quality training content and service supply. Big data analysis and other modern information technology means accurate docking training supply-side and demand-side. The research and practice of this paper show that optimizing the training supply mechanism and accurately docking the demand side is conducive to guiding cadres to participate in the training more effectively, and also makes the service of training institutions to the trainees to achieve personalized, giving play to its greatest advantage.
【作者单位】： 中共成都市委党校函授教育部;
【基金】：“2016成都哲学社会科学规划项目”(项目编号:2016P10)
【分类号】：D262.3

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本文编号：1789935