党政干部选用制度:现实优势、矛盾困境与改进思路

发布时间：2018-05-25 21:32

  本文选题：党政干部 + 选拔任用　； 参考：《理论月刊》2015年07期

【摘要】：现阶段我国党政干部选拔任用制度具有明显优势:"党管干部"原则确保了社会稳定;"任命制"实现了有效激励,促进了经济增长与社会发展;竞争性选拔形式的创新实践有利于社会主义民主发展。在制度设计和制度运行中,同时也存在着如下矛盾困境:原则与例外之间的矛盾;制度刚性与政策弹性之间的矛盾;多数人与少数人之间的矛盾;法理与情理之间的矛盾。下一步的改进思路应该着眼于以下几个方面:摒弃制度完美主义,树立有限理性观念;严格规范委任制程序,尊重选举制结果,扩大民主选举范围;破除年龄杠杆,增大级别晋升空间,探索"两官分途"的改革路径。
[Abstract]:At present, the system of selecting and appointing party and government cadres in our country has obvious advantages: the principle of "party in charge of cadres" ensures social stability, the "appointment system" realizes effective incentives, and promotes economic growth and social development. The innovative practice of competitive selection is conducive to the development of socialist democracy. In the system design and operation, there are also the following contradictions: the contradiction between principle and exception; the contradiction between institutional rigidity and policy flexibility; the contradiction between the majority and the minority; and the contradiction between legal theory and reason. The next step should focus on the following aspects: abandoning institutional perfectionism and establishing the concept of limited rationality; strictly standardizing appointment procedures, respecting the results of the electoral system, expanding the scope of democratic elections; and breaking the age lever. Enlarge the promotion space of rank, explore the reform path of "two officials separate path".
【作者单位】： 华东交通大学马克思主义学院;
【基金】：教育部人文社科规划基金项目(12YJC720036)
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1934724