从严治党实践中的领导干部“为官不为”问题及其规制

发布时间：2018-05-29 00:54

  本文选题：从严治党 + 领导干部　； 参考：《云南社会科学》2015年02期

【摘要】：新形势下,领导干部"为官不为"的表现形态是:碌碌无为"庸"、敷衍了事"懒"、不敢担当"避"、消极怠工"散"。造成领导干部"为官不为"的成因主要是:从严治党力度加大,引发不良心态和本领恐慌;理想信念动摇,宗旨意识淡薄,革命意志衰退;领导干部选任、考核、淘汰等体制机制存在短板;受不良文化因子及传统心理积习影响,缺乏担当精神。规制领导干部"为官不为"问题可从四个方面入手:以强化纪律约束为抓手,突出能力建设,做实关爱体系;以解决思想问题为根本,树稳理想信念,筑牢宗旨观念;以完善体制机制为基础,健全选任机制,规范考核体系,畅通淘汰渠道;以营造文化环境为重点,清除"为官不为"的不良文化基因。
[Abstract]:Under the new situation, leading cadres "do not act as officials" form: mediocrity "mediocre", perfunctory "lazy", dare not bear "avoid", idle work "scattered." The main causes that cause leading cadres to "not act as officials" are: intensifying strict administration of the Party, causing unfavorable mentality and ability panic; shaking ideals and beliefs, weak sense of purpose, declining revolutionary will; selecting leading cadres for appointment and examination; Institutional mechanisms such as elimination are short-set, influenced by bad cultural factors and traditional psychological habits, and lack the spirit of responsibility. We can start with four aspects to regulate the leading cadres: to strengthen discipline and discipline, to stress the ability construction, to do the care system, to solve the ideological problems, to establish stable ideals and beliefs, and to build the concept of purpose. On the basis of perfecting the system and mechanism, perfecting the mechanism of selecting and appointing, standardizing the examination system and unblocking the channels of elimination, and focusing on creating a cultural environment, we should eliminate the bad cultural genes of "not acting as officials".
【作者单位】： 中共天津市委党校党史教研部;
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1948865