援藏干部在不同制度环境下的政策创新

发布时间：2018-09-05 15:08

【摘要】：传统的视角认为领导者的特质、制度性因素、政府所处的环境等都会对政策创新产生促进作用,而缺乏促进因素的地方则无法进行政策创新。但是,政策创新还受到阻碍因素的制约,如严格的制度规定、上下级的管理、组织成员的竞争关系等。假设援藏干部作为政策企业家在不同环境下的个人素质不变,通过其在西藏自治区中小企业政策创新中的作用为案例,进行分析并得到结论:虽然西藏自治区制度环境中政策创新的促进因素有限,但同时援藏干部受到制度环境的约束变小,因此,由援藏干部推动的政策创新更容易发生。
[Abstract]:The traditional view holds that the characteristics of leaders, institutional factors and the environment of the government will promote the policy innovation, but the lack of the factors can not promote the policy innovation. However, policy innovation is restricted by restrictive factors, such as strict regulation, management of superior and subordinate, competition of organization members and so on. Assuming that the personal qualities of Tibetan aid cadres as policy entrepreneurs remain unchanged under different circumstances, through their role in the policy innovation of small and medium-sized enterprises in the Tibet Autonomous region, as a case study, This paper analyzes and draws a conclusion: although the promotion factors of policy innovation in the institutional environment of the Tibet Autonomous region are limited, at the same time, the restrictions on the aid cadres in Tibet become smaller, so the policy innovation promoted by the aid cadres is more likely to occur.
【作者单位】： 清华大学公共管理学院;
【基金】：清华大学自主科研计划“地方政府政策创新扩散模式研究”(项目号:20131089261)
【分类号】：D633;D262.3

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本文编号：2224647