干部选任“熟人生态”的影响及对策研究

发布时间：2018-09-07 08:12

【摘要】：正近年来,在干部选拔任用过程中,出现了一些违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的现象。究其原因,有外部因素的影响和干扰,但外因终究要通过内因起作用,因而组工系统内部的问题不容忽视。就内因来说,有对新条例不够适应的问题,也有组工干部素质能力存在差距的问题,但组工系统内部人员熟识度高、关联性强,并形成一定程度的"熟人生态",无疑是其中比较重要的因素。一、"熟人生态"的成因1.专业倾向加剧,是产生"熟人生态"的职场条件。
[Abstract]:In recent years, in the process of selecting and appointing cadres, some phenomena have appeared in violation of the regulations on the selection and appointment of Party and Government leading cadres. The reason is that external factors influence and interfere, but external factors must play a role through internal factors, so the internal problems of the group system can not be ignored. As far as internal causes are concerned, there are problems of inadequate adaptation to the new regulations, as well as gaps in the quality and ability of the cadres of the group workers. However, the internal personnel of the group work system are highly familiar with each other and have strong relevance. And the formation of a certain degree of "acquaintance ecology", undoubtedly is one of the more important factors. First, the causes of "acquaintance ecology" 1. Professional tendency intensifies, it is the workplace condition that produces "acquaintance ecology".
【作者单位】： 中共辽宁抚顺市委组织部干部四处;
【分类号】：D262.3

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本文编号：2227709