干部为官不为问题的生成机理与治理机制

发布时间：2019-01-15 08:00

【摘要】：干部为官不为是指在权力运行过程中,作为权力行使主体的干部不能及时、准确、有效地履行岗位职责,甚至不履行岗位职责,导致权力行使无法适应社会治理的新变化,无法满足广大人民群众的利益需求。干部为官不为问题是多方面因素综合作用的结果:既有传统政治文化的负面影响、干部管理制度不完善等外在原因,也有干部对全面从严治党新常态消极适应、担当意识与主体责任缺失、自身素质与能力不足等内生原因。治理干部为官不为问题,需要建构科学的思想政治教育机制、人性化的容错机制、立体化的干部培训机制、有效的干部选任考核监督机制和全面的干部保障机制。
[Abstract]:In the process of power operation, cadres are unable to perform their post duties in a timely, accurate and effective manner, or even fail to perform their post duties, leading to new changes in the exercise of power that cannot adapt to the new changes in social governance. Unable to meet the interests and needs of the broad masses of the people. The problem that cadres do not serve as officials is the result of the combined effects of various factors: the negative effects of traditional political culture, the imperfection of cadre management systems, and the negative adaptation of cadres to the new normal of overall strict administration of the Party. The lack of consciousness and responsibility of the subject, the lack of their own quality and ability and other endogenous reasons. It is necessary to construct a scientific ideological and political education mechanism, a humanized fault-tolerant mechanism, a three-dimensional cadre training mechanism, an effective cadre selection, assessment and supervision mechanism and a comprehensive cadre security mechanism.
【作者单位】： 聊城大学政治与公共管理学院;
【基金】：国家社会科学基金一般项目“中国共产党社会整合史论”(13BDJ015) 山东省高校人文社会科学研究计划项目“基层党建科学化:现实问题与对策方略”(J13WA13)
【分类号】：D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2409023