基层领导干部的压力状况与应对策略

发布时间：2020-02-15 23:58

【摘要】：正良好的压力应对能力是评价一个人素质健全和健康发展的重要能力指标。2005年,中组部明确提出"要重视和关心干部的心理健康。要把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据。要把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面"。面对困难、压力等不良情境时,基层领导干部如何能够很快把自己的情绪调适到良好的状态,不仅关乎到事业发展,更关乎到他们生活的幸福指数。
【图文】：

基层领导,压力来源,压力状态

·79·中国党政干部论坛2017.6领导科学ChineseCadresTribune适应性较强，以及基层领导干部面对压力的情绪调整能力较为突出。压力较大或者压力过大的感受群体近40%，需要及时予以关注。图1基层领导干部的压力状态评价（二）压力来源按照基层领导干部的实际，结合访谈资料，笔者设计了人际关系复杂、工作内容繁琐复杂、领导不信任等9个压力来源指标。通过调查发现，基层领导干部的压力来源排名前三位分别为：工作内容繁琐复杂（65.9%）、福利待遇低(53.76%)、社会误解没有自豪感(34.1%)；排在后三位的分别是：家里不支持（1.16%）、领导不信任（9.25%）、加班时间过多（10.40%）。（具体分布见图2）。由此可以看出，基层领导干部的最重要压力源为工作内容、福利待遇以及社会期待三个方面。因此，工作内容丰富化、对等的薪酬待遇和消解社会认同偏差是消除压力源的主要途径。图2基层领导干部的压力来源状况（三）压力应对方式总体看来，基层领导干部缓解工作压力的方式主要为：健身锻炼（42.8%）、读书和听音乐（42.8%）、休假（41.6%）。最为少用的方法是心理咨询（仅占2.3%）（具体分布见图3）。身体锻炼、读书和听音乐、休假是常见的缓解工作压力的方式。这些都是个体行为的压力应对，没有涉及组织关爱层面。此外，尚有11.6%的基层领导干部不知道如何缓解工作压力，需要引起高度重视。因此，很有必要建立组织关爱机制，并需要从个体、家庭、组织等各个层面去寻找合理的应对压力策略。图3基层领导干部工作压力应对方法选择三、基层领导干部压力过大的原因剖析由调查得知，基层领导干部的压力感比较明显，在工作内容、物质待遇和社会认同方面产生的压力比较突出，究其原因如下。（一）工作内容繁杂，自主?

基层领导,压力来源,状况

懔斓几刹棵娑匝沽Φ那?绪调整能力较为突出。压力较大或者压力过大的感受群体近40%，需要及时予以关注。图1基层领导干部的压力状态评价（二）压力来源按照基层领导干部的实际，结合访谈资料，，笔者设计了人际关系复杂、工作内容繁琐复杂、领导不信任等9个压力来源指标。通过调查发现，基层领导干部的压力来源排名前三位分别为：工作内容繁琐复杂（65.9%）、福利待遇低(53.76%)、社会误解没有自豪感(34.1%)；排在后三位的分别是：家里不支持（1.16%）、领导不信任（9.25%）、加班时间过多（10.40%）。（具体分布见图2）。由此可以看出，基层领导干部的最重要压力源为工作内容、福利待遇以及社会期待三个方面。因此，工作内容丰富化、对等的薪酬待遇和消解社会认同偏差是消除压力源的主要途径。图2基层领导干部的压力来源状况（三）压力应对方式总体看来，基层领导干部缓解工作压力的方式主要为：健身锻炼（42.8%）、读书和听音乐（42.8%）、休假（41.6%）。最为少用的方法是心理咨询（仅占2.3%）（具体分布见图3）。身体锻炼、读书和听音乐、休假是常见的缓解工作压力的方式。这些都是个体行为的压力应对，没有涉及组织关爱层面。此外，尚有11.6%的基层领导干部不知道如何缓解工作压力，需要引起高度重视。因此，很有必要建立组织关爱机制，并需要从个体、家庭、组织等各个层面去寻找合理的应对压力策略。图3基层领导干部工作压力应对方法选择三、基层领导干部压力过大的原因剖析由调查得知，基层领导干部的压力感比较明显，在工作内容、物质待遇和社会认同方面产生的压力比较突出，究其原因如下。（一）工作内容繁杂，自主性偏弱基层领导干部在基层一线，面对群众的办事需求和上级单位布置的繁重工作任务，以及

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