当前村级干部队伍建设可持续性问题研究 ——以泰兴市河失镇为例

发布时间：2021-02-22 23:27

　　村级干部身处一线、直面群众,是党的最一线代言人,村级干部的整体素质代表的就是党和国家的形象,关系着广大农村地区的繁荣与稳定。当前,村级干部队伍后继无人、青黄不接、结构不优、素质不高等问题日益凸显,并直接导致了党和国家各种政策在执行过程中的落实不力、变形走样。党的干部工作理论是中国特色社会主义理论体系的有机组成部分,党的十九大提出的乡村振兴战略对村级干部队伍提出了更高要求,因此对村级干部队伍建设的可持续性问题进行研究具有较强的理论意义和现实意义。本文在对前人研究成果进行分析整合的基础上,主要从以下几方面展开:首先,结合河失镇实际,对当前村级干部队伍建设可持续性的现状进行了描述,通过运用调查法、文献资料法等各类研究方法对村级后备干部的数量、素质、思想、使用各方面表现进行分析,发现村级干部队伍建设可持续性存在着数量不足、素质不高、思想不稳、使用不顺几大问题,具体包括好的村级干部选不到、留不住、育不了,村级干部工作面广量大、待遇不高、培训不足,村级干部使用权责不明、素质不高、监管不严等等。接着,对近十年河失镇村级干部队伍相关的情况进行了多角度的分析,运用了大量第一手资料,通过生动的数据比对、案... 

【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１??２．２当前村级后备干部的素质状况??

有两个行业以上工作经历占比?年度测评平均满意度??图２??２．３当前村级后备干部的思想状况??所谓村级后备干部的思想状况是指其任后备干部期间对于从事村务管理工??作的意愿是否强烈。应该说，在进入村级后备干部队伍之初，他们已经具有较强??的从业意愿，至少说他们是自愿的，毕竟作者在基层工作近十年还从未听闻过被??迫从事村级干部工作的例子。但这一意愿在其加入后备干部队伍之后可能会发生??变化。２０１５年，作者主持了一次河失镇面向社会公开选聘村级后备干部的选拔，??在这次选拔中，在规定时限内报名人数是６２人，经过对年龄、学历、犯罪记录??的筛选后符合参选资格的共计５３名，再经过笔试、面试，最终确定了?２６人为村??级后备干部人选。然而，在选拔结束、安排到岗锻炼两个月内就有４人辞职，一??年

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本文编号：3046705