基于需求分析的上海共青团干部教育机制优化研究

发布时间：2021-04-08 18:32

　　共青团作为党领导下的先进青年的群团组织,作为代表青年利益的群众性社会组织,长期以来,代表党和政府处理青年事务,解决青年问题,是联结党与青年群体的纽带。共青团干部作为团务工作者,在青年群体中扮演着凝聚青年、引导青年、服务青年、发展青年的重要角色。共青团干部开展工作有效与否,直接影响到共青团工作的实施与发展,因而对团干部进行有计划、有针对性的教育,是团组织凝聚青年、提高自身水平的重要且最有效的途径。以上海团校为代表的团属院校作为培养团干部的摇篮,理应成为团干部教育的主阵地,履行其培养教育优秀团干部的主要职责。然而在实际工作中,团校对团干部教育的实际情况并不能让人满意,教育缺乏整体规划与指导,各级团组织对团干部教育的不够重视、共青团及青年学科建设的滞后、团校培训配套资源的缺乏、薄弱的师资力量、培训课程单一形式鲜有变化等等问题日益凸显。此外,作为培训组织者的上级党组织团组织对团干部教育需求调研的深入性系统性不足、对于团干部教育机制的优化研究还处于效仿其他体系干部教育的层面,缺少系统化的团干部教育机制的理论研究体系和机制建设。本文从教育培训需求的角度出发,将以马斯洛“需求层次”理论、麦克里兰“胜... 

【文章来源】：上海师范大学上海市

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

接受教育充足度的情况

团干部对往年接受教育充足、充足的人数，占到了 46.66%图 1 接受教育充足度的情况查显示，大部分的团干部认为培训效训效果一般。由此可见，上海团校在了一定的效果与成绩，但还有进一步

可见上海团校团干部教育在培训理念上图 3 各专题主导思想的认识程度示，绝大部分团干部对总体培训是满总体来说也是满意的。以非常满意为 培训各方面满意程度的平均得分情况分之间，因此，上海团校团干部教育工工作也将是未来上海团校教育总体工作

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3126042