基于乡村振兴战略“三农”工作干部队伍建设探析

发布时间：2021-06-12 01:28

　　乡村振兴战略,是新时代发展"三农"工作的总纲要。作为贯彻落实该战略的最前沿指挥者、组织者和实施者,乡镇领导干部个人乃至整个群体所具备的"三农"工作知识与能力、所表现出的工作作风、所凸现出的综合素质以及所呈现出的精神风貌等新时代党员领导干部所应具备的各项基本素质和能力,决定着该乡镇乃至于所在县（市、区）乡村振兴战略的顺利实施与稳步推进。 

【文章来源】：安徽农业科学. 2020,48(22)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 乡村振兴战略对“三农”工作干部队伍与人员的新要求
    1.1 擅长谋划
    1.2 善于协调
    1.3 能够落实
    1.4 敢于担当
    1.5 勇于创新
2 乡镇干部队伍群体现状
    2.1 怯于担当
    2.2 疲于应付
    2.3 苦于无方
    2.4 耽于升迁
3 基于乡村振兴战略视阈中乡镇干部队伍建设的新要求
    3.1 懂农业
    3.2 爱农村
    3.3 爱农民
    3.4 会谋划
    3.5 敢担当
    3.6 善创新
    3.7 乐奉献


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代“三农”人才队伍培养机制探析[J]. 董立人.  人才资源开发. 2018(23)
[2]党的十九大关于懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍建设研究[J]. 夏红莉.  沈阳干部学刊. 2018(01)
[3]城镇化背景下乡镇干部队伍建设:问题·对策——以广东省湛江市为例[J]. 肖任.  中共云南省委党校学报. 2017(06)
[4]经济新常态下加强乡镇干部队伍建设研究[J]. 王晓方,高渭峰.  法制与社会. 2017(12)
[5]提高乡镇干部积极性 增强乡镇治理能力[J]. 欧阳静.  中国党政干部论坛. 2017(04)

硕士论文
[1]我国目前乡镇公务员心理落差问题研究[D]. 杨婕.湖南大学 2016



本文编号：3225672