对症下药治理为官“三不为”

发布时间：2021-09-06 00:35

　　探索通过健全容错纠错机制破解"不敢为"的意志障碍,健全激励问责机制破解"不愿为"的态度定势,健全学习提升机制破解"不能为"的能力恐慌,推动"三不为"干部向"敢作敢为""想为愿为""能为善为"转变,形成敢想敢干,积极有为的健康氛围,推动党和国家各项事业向前发展。 

【文章来源】：人民论坛. 2020,(14)北大核心CSSCI

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
健全容错纠错机制，变干部“不敢为”为“敢作为”
健全激励问责机制，变干部“不愿为”为“愿作为”
健全学习提升机制，变干部“不能为”为“能作为”



本文编号：3386379