新时代领导干部队伍专业化建设的误区与对策

发布时间：2021-09-08 14:54

　　培养造就高素质专业化的干部队伍,必须消除当前领导干部队伍专业化建设中的认识误区,如文凭等于专业化,职称等于专业化,有经历可以不讲专业化,忠诚可以代替专业化,只要"干净"可以不要专业化,担当与专业化脱节。为此,领导干部队伍专业化建设应按照专业化的精神,拓宽专业化干部的发现渠道;按照专业化的标准,科学地考察评价专业干部;按照专业化的要求,精准配备专业干部;按照专业化能力提升计划,精心实施干部培育工程;按照专业化的发展,建立专业化干部的人才储备库。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(16)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、领导干部队伍专业化建设的认识误区分析误区之一：文凭等于专业化
二、领导干部队伍专业化建设路径思考
    （一）按照专业化的精神，拓宽专业化干部的发现渠道
    （二）按照专业化的标准，科学地考察评价专业干部
    （三）按照专业化的要求，精准配备专业干部
    （四）按照专业化能力提升计划，精心实施干部培育工程
    （五）按照专业化的发展，建立专业化干部的人才储备库



本文编号：3390987