基层女性干部领导力提升对策研究
发布时间：2021-11-12 21:22
随着社会的进步与第三次经济全球化浪潮的兴起,女性获得了广阔的职业发展前景,基层女性干部的数量不断增加。在党和政府的政策导向下,女性的政治地位获得了极大地提升,为促进社会发展与政府职能转变提供了更多驱动力。如何运用好基层女性干部的性别优势,使其能够在开展相关工作中进行大胆创新,形成灵活多样的工作模式、领导理念与管理思路,不断提高自身驾驭复杂环境的能力,从而提升基层女性干部的领导力水平成为值得关注的问题。然而在当前情况下,由于我国基层女性干部受到个体因素、政策制度因素与社会环境因素的影响,导致我国基层女性干部领导力的培养与发展受到较大的阻碍。对此,本文从提高自身综合素质、加强法律制度保障与创造良好社会条件三方面出发提出提升基层女性干部领导力的对策。
【文章来源】：中共黑龙江省委党校黑龙江省
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献研究综述
1.2.1 国外文献研究综述
1.2.2 国内文献研究综述
1.3 研究方法与内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.4 本文创新与不足
1.4.1 创新之处
1.4.2 不足之处
2 相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 领导力
2.1.2 女性领导力
2.1.3 基层女性干部领导力
2.2 理论基础
2.2.1 领导特质理论
2.2.2 领导行为理论
2.2.3 领导权变理论
3 提升基层女性干部领导力的重要意义
3.1 有利于展示与提升自我,实现自身价值
3.2 有利于促进组织发展,实现高效能领导
3.3 有利于提升女性社会地位,促进男女平等
4 基层女性干部领导力优势及提升影响因素
4.1 基层女性干部领导力的优势
4.1.1 优于男性干部之“柔”
4.1.2 胜于男性干部之“善”
4.1.3 强于男性干部之“美”
4.2 基层女性干部领导力提升影响因素
4.2.1 个体因素
4.2.2 政策制度因素
4.2.3 社会环境因素
5 提升基层女性干部领导力的对策建议
5.1 提高自身综合素质
5.1.1 强化学习积累
5.1.2 加强道德修养
5.1.3 锤炼身心素质
5.2 加强法律制度保障
5.2.1 完善法律法规
5.2.2 完善政策制度
5.3 创造良好社会条件
5.3.1 构建先进性别文化
5.3.2 营造良好舆论氛围
5.3.3 推进家务劳动社会化
6 结论
参考文献
附录:书目
作者简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]《资治通鉴》中的领导权变论[J]. 江文. 中国领导科学. 2019(01)
[2]女性干部成长困局与破解策略分析[J]. 马正立. 中共桂林市委党校学报. 2017(02)
[3]性别差异下女性领导的魅力、特质及其提升路径[J]. 梁雪婷,何水彬. 人力资源管理. 2017(06)
[4]社会化过程中领导特质的类型及其形成与关系研究[J]. 徐立国,席酉民,郭菊娥,葛京. 南开管理评论. 2016(03)
[5]浅析领导行为理论与应用[J]. 孙晓,曲敬一. 人力资源管理. 2012(11)
[6]女性领导力提升的非制度性障碍及对策分析[J]. 李静. 妇女研究论丛. 2012(04)
[7]包容性发展理念下的女性领导力提升研究[J]. 秦秀清,张琦. 学理论. 2012(08)
[8]西部偏远少数民族地区女性领导力提升策略研究——以中英西南基础教育项目为例[J]. 张莉莉,郑新蓉,郭歆. 山西师大学报(社会科学版). 2011(04)
[9]多维视野下的女性领导力特征分析[J]. 蒋莱. 领导科学. 2010(14)
[10]女性的职业优势与领导力[J]. 聂志毅. 学术界. 2010(03)
博士论文
[1]社会性别视角下当代中国女性党政领导人才职业发展研究[D]. 张小莉.辽宁师范大学 2014
硕士论文
[1]我国女性领导干部的领导力提升困境研究[D]. 韩翠萍.华中科技大学 2012
本文编号：3491679
【文章来源】：中共黑龙江省委党校黑龙江省
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献研究综述
1.2.1 国外文献研究综述
1.2.2 国内文献研究综述
1.3 研究方法与内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.4 本文创新与不足
1.4.1 创新之处
1.4.2 不足之处
2 相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 领导力
2.1.2 女性领导力
2.1.3 基层女性干部领导力
2.2 理论基础
2.2.1 领导特质理论
2.2.2 领导行为理论
2.2.3 领导权变理论
3 提升基层女性干部领导力的重要意义
3.1 有利于展示与提升自我,实现自身价值
3.2 有利于促进组织发展,实现高效能领导
3.3 有利于提升女性社会地位,促进男女平等
4 基层女性干部领导力优势及提升影响因素
4.1 基层女性干部领导力的优势
4.1.1 优于男性干部之“柔”
4.1.2 胜于男性干部之“善”
4.1.3 强于男性干部之“美”
4.2 基层女性干部领导力提升影响因素
4.2.1 个体因素
4.2.2 政策制度因素
4.2.3 社会环境因素
5 提升基层女性干部领导力的对策建议
5.1 提高自身综合素质
5.1.1 强化学习积累
5.1.2 加强道德修养
5.1.3 锤炼身心素质
5.2 加强法律制度保障
5.2.1 完善法律法规
5.2.2 完善政策制度
5.3 创造良好社会条件
5.3.1 构建先进性别文化
5.3.2 营造良好舆论氛围
5.3.3 推进家务劳动社会化
6 结论
参考文献
附录:书目
作者简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]《资治通鉴》中的领导权变论[J]. 江文. 中国领导科学. 2019(01)
[2]女性干部成长困局与破解策略分析[J]. 马正立. 中共桂林市委党校学报. 2017(02)
[3]性别差异下女性领导的魅力、特质及其提升路径[J]. 梁雪婷,何水彬. 人力资源管理. 2017(06)
[4]社会化过程中领导特质的类型及其形成与关系研究[J]. 徐立国,席酉民,郭菊娥,葛京. 南开管理评论. 2016(03)
[5]浅析领导行为理论与应用[J]. 孙晓,曲敬一. 人力资源管理. 2012(11)
[6]女性领导力提升的非制度性障碍及对策分析[J]. 李静. 妇女研究论丛. 2012(04)
[7]包容性发展理念下的女性领导力提升研究[J]. 秦秀清,张琦. 学理论. 2012(08)
[8]西部偏远少数民族地区女性领导力提升策略研究——以中英西南基础教育项目为例[J]. 张莉莉,郑新蓉,郭歆. 山西师大学报(社会科学版). 2011(04)
[9]多维视野下的女性领导力特征分析[J]. 蒋莱. 领导科学. 2010(14)
[10]女性的职业优势与领导力[J]. 聂志毅. 学术界. 2010(03)
博士论文
[1]社会性别视角下当代中国女性党政领导人才职业发展研究[D]. 张小莉.辽宁师范大学 2014
硕士论文
[1]我国女性领导干部的领导力提升困境研究[D]. 韩翠萍.华中科技大学 2012
本文编号：3491679
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/dangjiandangzheng/3491679.html
