容错纠错的指标体系和判断标准研究

发布时间：2021-11-17 21:20

　　建立容错纠错机制是落实习近平总书记关于"三个区分开来"重要要求,进一步激励干部担当作为、干事创业的重要途径。指标体系和判断标准是全面构建和有效开展容错纠错的基础和关键,前者明确容错纠错的情形和范围,后者设定容错纠错的标准和程度。基于文献与实践分析,提出从问题性质、行为动机、行为心态、行为类别、行为过程、任务难度、时空条件、行为后果、纠错态度等九个方面设定容错纠错的指标体系,再根据事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举、分级分类等原则,从对象层次、岗位类别、岗位影响面、党政序列、决策过程、任务难度、决策时空条件、任务和决策范围等八个方面确定容错纠错的判断标准。 

【文章来源】：科学社会主义. 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、相关文献述评
二、地方实践与总结分析
三、主要判定指标
四、判断参考标准
    1. 判断参考原则
    2. 判断参考框架
    3. 容错纠错的方式
    4. 容错纠错的程序


【参考文献】：
期刊论文
[1]脱贫攻坚中基层干部容错纠错机制建立的难点及对策[J]. 何丽君.  领导科学. 2019(10)
[2]容错机制为何达不到预期效果:一个整体分析框架[J]. 梅立润.  甘肃行政学院学报. 2019(01)
[3]容错与问责的逻辑理路及其合理均衡[J]. 陈朋.  求实. 2019(01)
[4]容错与问责的边界:基于对两类政策文本的比较分析[J]. 杜兴洋,陈孝丁敬.  学习与实践. 2017(05)
[5]试论改革创新中容错纠错机制的构建[J]. 陈朋发.  行政与法. 2017(03)
[6]党员干部干事创业容错免责机制研究[J]. 李荣梅.  山东行政学院学报. 2017(01)
[7]建立健全干部改革创新工作中的容错纠错机制[J]. 薛瑞汉.  中州学刊. 2017(02)



本文编号：3501660